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De acuerdo con Cognizant (puedes leer su reporte aquí), hay 21 roles de Recursos Humanos que serán muy demandados en los próximos 5 o 10 años. Unos roles que se dividen de acuerdo a la mayor o menor adopción de la tecnología para su ejercicio, y cuando serán demandados. Aunque algunos pueden parecer ciencia ficción, la realidad es que tarde o temprano los Departamentos de Recursos Humanos tendrán que adaptarse para hacer frente a las...

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Entrevistamos hoy con Eloy Marioaud, nuevo Director Digital de La Casa del Libro. Trabajó como Director Digital & eCommerce en Douglas, es ex Global eCommerce Director en Imaginarium, ex Global eCommerce Director en NH Hoteles, con más de 15 años de experiencia digital en diferentes sectores, responsable de las cuentas de resultados digitales de las empresa en las que ha trabajado y con una convicción de usar la tecnología y los datos a favor de...

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Estamos viviendo un momento de cambio indiscutible. La actual pandemia de COVID-19 ha acelerado los cambios que se iban a producir en los próximos años y lo que antes iba a ocurrir en 2022, está pasando ahora. Nuevas formas de pensar, de trabajar, de competir y de ver el mundo. Cambios que están obligando a las empresas a replantearse sus estrategias de negocio y por supuesto, de talento. La adaptación será la clave para sobrevivir...

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El Talent Mapping es CLAVE hoy en día. Es el proceso en el que una empresa analiza sus necesidades actuales y futuras de talento, y luego mapea las reservas de talento de los candidatos para satisfacer esas necesidades. Muchas industrias tienen una brecha de talento, especialmente de alta tecnología. Por ejemplo, habrá 1,4 millones de puestos de especialistas en informática en los EE.UU. para 2020. Las proyecciones muestran que es poco probable que las universidades produzcan...

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El Human Cloud es un concepto tecnológico que ha comenzado a cobrar relevancia cuando se habla de las plataformas laborales digitales y online. Estos sitios no sólo ayudan a los empleados a encontrar profesionales de una forma rápida, asignar tareas y hacer seguimiento, sino que crean una auténtica comunidad de habilidades y conocimientos compartidos. Los usuarios de una Human Cloud suelen sercontratistas, freelancers, consultores y otras categorías de fuerza de trabajo flexibles y contingentes. Se caracterizan por valorar...

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Poblaciones enteras alrededor del mundo están atrapadas dentro, con tiempo extra en casa que no saben qué hacer con. Es fácil perderse en el vacío de las redes sociales o noticias estresantes. En lugar de eso, ¿por qué no centrar su atención en preparar el regreso a la oficina como un  mejor trabajador? Innumerables recursos están disponibles de forma gratuita para ampliar sus conocimientos y desarrollar nuevas habilidades. No sólo podrían esos recursos le traen ideas útiles, también podrían...

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En la situación tan excepcional que estamos viviendo, cuidar de los equipos es excepcional, y el papel de Recursos Humanos se convierte, más si cabe, en fundamental. Su misión, mantener la motivación, pero también inspirar el cambio.  Se han tomado medidas con urgencia para evitar aplacar los efectos de la pandemia COVID-19, pero ahora es momento de mirar al futuro y prepararse para la aceleración de la Transformación Digital. Es por eso que en Catenon...

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Entrevistamos a Raúl Cabezas, Global Talent Director de Prodiel para conocer la situación en Prodiel, qué medidas de talento están tomando para la recuperación y cómo están viviendo la situación actual. Comprometidos con el talento y nuestros clientes, queremos servir de punto de encuentro de las mejores prácticas en este ámbito, para lograr que nuestras organizaciones estén realmente preparadas para los retos del futuro.     1. ¿Qué medidas habéis puesto en marcha para mejorar la conectividad, la...

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La contratación del candidato adecuado y la contratación rápida se está convirtiendo en una de las principales prioridades de las empresas que compiten por el talento. El concepto Agile tiene casi 20 años. El Manifiesto Agile salió en 2001 y fue diseñado para el beneficio de los desarrolladores de software. Desde entonces, el concepto se ha extendido a otros campos, tanto que el 71% de las organizaciones de todo el mundo informan de que utilizan metodologías agile para...

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Por cuarto año consecutivo, el desafío empresarial mundial número uno es el capital humano. Sin embargo, para muchos profesionales de recursos humanos, esto no es una sorpresa: la guerra por el talento es más intensa cada día. En paralelo, el Big Data ha comenzado a jugar un papel fundamental en Recursos Humanos y gestión de talento, convirtiéndose en un verdadero punto de inflexión para la industria. Y surge así el Análisis predictivo como herramienta estratégica para...