Talent Technology4 Herramientas de Talent Mapping para encontrar las Skills que Necesitas

El Talent Mapping es CLAVE hoy en día. Es el proceso en el que una empresa analiza sus necesidades actuales y futuras de talento, y luego mapea las reservas de talento de los candidatos para satisfacer esas necesidades. Muchas industrias tienen una brecha de talento, especialmente de alta tecnología. Por ejemplo, habrá 1,4 millones de puestos de especialistas en informática en los EE.UU. para 2020. Las proyecciones muestran que es poco probable que las universidades produzcan...
Ines Chokron2 meses ago1449 min

El Talent Mapping es CLAVE hoy en día. Es el proceso en el que una empresa analiza sus necesidades actuales y futuras de talento, y luego mapea las reservas de talento de los candidatos para satisfacer esas necesidades.

Muchas industrias tienen una brecha de talento, especialmente de alta tecnología. Por ejemplo, habrá 1,4 millones de puestos de especialistas en informática en los EE.UU. para 2020. Las proyecciones muestran que es poco probable que las universidades produzcan suficientes graduados cualificados para ocupar estos puestos. La competencia de talento es enorme, lo que significa que las empresas no tienen espacio para errores. Sus contrataciones deben ser muy objetivas. Si un candidato contratado resulta no estar a la altura o carece de habilidades esenciales, los proyectos importantes se desacelerarán. La compañía también tendrá que comenzar a buscar nuevos candidatos de nuevo.

Todo esto conduce a una pérdida de tiempo y dinero.

El Talent Mapping ayuda a evitar tales situaciones al evaluar con precisión las necesidades de mano de obra de la empresa. El objetivo es crear un pool de candidatos con las skills adecuadas para mejorar el proceso general de contratación.

Aunque no es una tarea fácil, requiere tiempo, conocimiento y un poco de automatización. Estas son algunas de nuestras herramientas favoritas cuando se trata de talent mapping.

 

PredictiveIndex

Puedes tener una base de datos llena de candidatos perfectos, pero todavía no sabes si encajarán en el rol. El sistema Predictiveindex puede utilizarse para definir de forma proactiva nuevas posiciones a fin de mejorar la estrategia institucional de la organización. Puede ayudar a emparejar las vacantes abiertas con los candidatos actuales y/o potenciales y reconocer los requisitos conductuales y cognitivos de los candidatos para el nuevo puesto.

El gerente de contratación puede establecer criterios conductuales y cognitivos para cualquier puesto con esta herramienta, presentar pruebas de pre-empleo, y generar preguntas de entrevista destacando las coincidencias cognitivas.

 

SeekOut.io

Una de las tareas más laboriosas para los departamentos de Recursos Humanos es crear un grupo consistente de candidatos que cumplan con los requisitos específicos, incluyendo la antigüedad, la experiencia y la educación. Para las empresas que se quieren nutrir de jóvenes talentos, la información universitaria y las calificaciones son cruciales.

Seekout.io es una herramienta perfecta para esta tarea. Permite al usuario mapear el talento usando información agregada de 50 fuentes por capacidad, antigüedad o nivel educativo, también tiene un algoritmo notable impulsado por la IA para ayudarle a encontrar el talento que busca. Todo ello se traduce en la descripción de un mapa de candidatos.

Seekout.io puede filtrar fácilmente los grupos de solicitantes por edad objetivo, cualificaciones, idiomas, ubicación, etc. Esta información es crucial para construir una lista de talentos que corresponde a las necesidades reales de contratación de la empresa. La solución también ayuda a enriquecer el perfil del candidato con información de contacto, lo que mejora las comunicaciones generales de contratación.

 

Candidate.ID

Candidate. ID es útil para hacer una segmentación avanzada, la construcción de flujos de trabajo de contratación para diferentes roles, y la activación de actividades basadas en acciones en tiempo real. Esto ayuda a centrar los esfuerzos en candidatos comprometidos y listos para ser contratados, en lugar de candidatos fríos que no están realmente interesados.

Esta solución también funciona con referencias, empujándolos directamente en una tubería de talento y evalúa la eficacia de los programas de referencia y campañas de email.

 

Catenon

La combinación única de Catenon de inteligencia de reclutadores en tiempo real, fuentes basadas en datos, evaluaciones virtuales y tablero avanzado permite a todos los involucrados en el proceso de contratación ver, evaluar, comentar sobre todos los candidatos considerados para un talent mapping.

A diferencia de otras soluciones, Catenon no es una solución tecnológica única, está respaldado por un equipo de reclutadores digitales que mapean el mercado de reclutamiento por ti. Usted se ocupa de los seres humanos reales, que resultan ser expertos en tecnología y el mercado, y que utilizará la mejor tecnología de reclutamiento para encontrar los mejores candidatos para usted.

Además, la solución de Catenon proporciona perfiles de candidatos detallados y actualizados, así como entrevistas en video para ayudarle a encontrar rápidamente al candidato adecuado para el trabajo, basado en su experiencia, habilidades específicas, respuestas específicas, antecedentes académicos y más.

Estas son algunas de las mejores herramientas que conocemos para el talent mapping, ¿qué herramientas conoces? ¡Compártelas en los comentarios!

 

Talent Mapping Catenon

Ines Chokron

Digital Marketing Intern at Catenon (www.catenon.com).

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