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Según el último informe “The Rise of Talent Intelligence” de Talent Tech Labs, la cantidad de datos sobre posibles contrataciones en el proceso de contratación no va a hacer más que crecer a medida que las empresas se expanden. La Inteligencia Artificial y la contratación basada en datos son esenciales para procesar la enorme cantidad de datos e información recopilada. Las soluciones inteligentes, como la aparición de la Inteligencia de Talento, pueden ayudar a resolver...

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¡Damos la bienvenida en Catenon a Cristina Merino Fernández, Carolina Rivera Rubio y Leticia Mesonero Marcos! Cristina Merino Fernández como International Digital Recruiter. Cristina tiene una sólida experiencia como Recruiter en diferentes entornos profesionales. Su última experiencia fue en JobandTalent en reclutamiento end-to-end, gestión de grandes cuentas y especialización en Logística. TalentHackers, la unidad de negocio especializada de Catenon en perfiles tecnológicos sigue creciendo con la incorporación de Carolina Rivera Rubio como Consultora Senior IT. Esta unidad de negocio da...

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Catenon, la firma de base tecnológica especializada en la búsqueda global de profesionales y soluciones digitales de talento, registró el pasado viernes la mayor subida diaria de una empresa cotizada en la bolsa española en lo que va de 2021, después de presentar el avance de resultados del primer trimestre. El pasado viernes, sus acciones se elevaron después del avance sus cuentas del primer trimestre, que presentan un aumento del 358% en rentabilidad y del 50% en...

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El pasado 25 de marzo, la Asociación CENTRHO de AEDIPE celebró la gala de la Iª edición de los Premios INNOVARH, donde el proyecto Talent Hackers desarrollado por Catenon, la primera plataforma basada en tecnología nodal para la búsqueda de profesionales STEM, fue elegida la mejor iniciativa de una empresa de Servicios de RRHH para Empresas.  Catenon siempre ha apostado por la #innovación y la #tecnología para crear nuevos modelos disruptivos en la búsqueda de...

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Nadie puede negar que existe una infrarrepresentación de las mujeres en los papeles ejecutivos y en los puestos de dirección. A pesar de avances significativos, la representación femenina en el nivel ejecutivo de las organizaciones sigue siendo preocupantemente baja. Según un informe  de la Cranfield School of Management y EY, el porcentaje de mujeres que ocupaban puestos de dirección ejecutiva en el FTSE 250 fue solo del 11,3% en 2020.    ¿A qué se debe...