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The Future of Work is shaping by new forces. We must adapt to different situations and it requires changes in our mindset.
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El empleo en el sector Industrial & Manufacturing crece un 0,9% en España en el 2º trimestre del año. La tendencia de crecimiento es positiva, aunque por el contrario hay un desequilibrio entre lo que las empresas demandan y lo que ofrecen los profesionales. En 2025 se crearán 97 millones de puestos nuevos gracias a la automatización y la digitalización. Préparate al cambio y rodéate del mejor talento en tu organización.   Hablamos del año...

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¿Cómo ha resultado la incorporación de equipos a distancia? Sin duda una de las mayores conclusiones de este tiempo es que el teletrabajo, ha llegado para quedarse. Las empresas de reclutamiento han tenido un giro en sus formas de contratar, dejando de manifiesto la obsolescencia de las metodologías presenciales y la eficacia de los test online. Para conocer el impacto de las nuevas contrataciones, la experiencia del empleador y cómo está resultando la adquisición de...

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Ya estamos a mitad de año, así que ¿por qué no adquirir nuevos conocimientos que te pongan al día en el futuro del talento y tecnología?  En Catenon, hemos seleccionado formaciones flexibles de las mejores universidades centradas en el mundo del talento y tecnología. Los hemos dividido en dos categorías: cursos que puedes empezar ahora y completar a lo largo del verano, y cursos que puedes completar antes de que acabe el año.  Consulta la...

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LinkedIn ha analizado la información anónima y agregada de los perfiles de sus 800 millones de miembros en todo el mundo. Ha analizado, para cada puesto de trabajo, las habilidades más importantes de cada año, basándose en el Genoma de Habilidades de LinkedIn. La puntuación de similitud entre dos años refleja tanto el solapamiento de las habilidades comunes entre cada año como la importancia relativa de esas habilidades para cada año. La similitud de una...

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Un paso hacia la sostenibilidad  Cada vez es más difícil, por no decir imposible, evitar hablar de sostenibilidad, tanto a nivel individual como en las distintas instituciones que conforman nuestras comunidades, incluidas, por supuesto, las empresas. Independientemente de su tamaño o sector, el mundo empresarial y financiero se está dando cuenta rápidamente de que no hay rentabilidad ni supervivencia a largo plazo si la sostenibilidad no forma parte de la estrategia general, según DoGood People.    En...

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Al principio de tu carrera, tienes toda tu vida y tu vocación por delante y eso puede ser tan intimidante como estimulante. Empezar una carrera en el vertiginoso mundo de la contratación y la adquisición de talento es difícil y los errores son inevitables. LinkedIn ha pedido a 10 líderes influyentes en el mundo de la contratación y los RRHH que reflexionen y aquí están algunos de los mejores consejos para los jóvenes reclutadores: 1....

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1. Definición del fenómeno La Gran Fuga. La Gran Fuga es el fenómeno actual que consiste en que un gran número de empleados dejan las empresas y éstas luchan por retener a los mejores profesionales. Este fenómeno se ha potenciado al máximo en el entorno económico tras el COVID, la naturaleza del lugar de trabajo ha cambiado, y se ha demostrado que se puede trabajar desde cualquier lugar en muchos casos, y esto ha hecho que las...

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Debido a la situación provocada por el Covid-19, millones de personas desempleadas se encuentran en riesgo de exclusión laboral, con las consecuencias económicas y sociales que ello conlleva. Primero porque les es difícil encontrar trabajo, y segundo porque no pueden acceder a empleos de mayor calidad y más sostenibles debido a la falta de habilidades digitales. Con el fin de mejorar la empleabilidad de estos profesionales en situación de despido, nace el programa de Outplacement...

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La pandemia de Covid-19 ha acelerado la transformación digital en el reclutamiento; la captación del talento tiene un enfoque muy diferente al que tenía hace apenas 15 o 16 meses antes de la crisis, lo que ha obligado a muchos a recurrir a procesos de selección mayoritariamente virtuales y digitales, con el aumento y la aparición de modelos de contratación híbridos más sofisticados. Además, las organizaciones se están volviendo mucho más intencionadas a la hora de fomentar culturas...

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“La contratación de talento sigue siendo la principal preocupación de los directores generales en la última encuesta anual del Conference Board; también es la principal preocupación de todo el conjunto de ejecutivos”, según la Harvard Business Review. La “guerra por el talento” se refiere a un panorama cada vez más competitivo para la contratación y retención de empleados con talento. En 1997, la frase fue acuñada por Steven Hankin, de McKinsey & Company. Es más,...