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The Future of Work is shaping by new forces. We must adapt to different situations and it requires changes in our mindset.
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Debido a la situación provocada por el Covid-19, millones de personas desempleadas se encuentran en riesgo de exclusión laboral, con las consecuencias económicas y sociales que ello conlleva. Primero porque les es difícil encontrar trabajo, y segundo porque no pueden acceder a empleos de mayor calidad y más sostenibles debido a la falta de habilidades digitales. Con el fin de mejorar la empleabilidad de estos profesionales en situación de despido, nace el programa de Outplacement...

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La pandemia de Covid-19 ha acelerado la transformación digital en el reclutamiento; la captación del talento tiene un enfoque muy diferente al que tenía hace apenas 15 o 16 meses antes de la crisis, lo que ha obligado a muchos a recurrir a procesos de selección mayoritariamente virtuales y digitales, con el aumento y la aparición de modelos de contratación híbridos más sofisticados. Además, las organizaciones se están volviendo mucho más intencionadas a la hora de fomentar culturas...

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“La contratación de talento sigue siendo la principal preocupación de los directores generales en la última encuesta anual del Conference Board; también es la principal preocupación de todo el conjunto de ejecutivos”, según la Harvard Business Review. La “guerra por el talento” se refiere a un panorama cada vez más competitivo para la contratación y retención de empleados con talento. En 1997, la frase fue acuñada por Steven Hankin, de McKinsey & Company. Es más,...

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Según el último informe “Future of Work 2021 Global Outlook” elaborado por Monster, tras analizar sus conclusiones a partir de la gran cantidad de datos recopilados, han señalado los tres principales retos de contratación identificados por los reclutadores para 2021: 1. Encontrar candidatos con las habilidades adecuadas, 2. Expectativa de conciliación de la vida laboral y familiar, 3. Contratación virtual Reto 1: Encontrar candidatos con las habilidades adecuadas Entonces, ¿por qué es difícil encontrar candidatos...

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Nadie puede negar que existe una infrarrepresentación de las mujeres en los papeles ejecutivos y en los puestos de dirección. A pesar de avances significativos, la representación femenina en el nivel ejecutivo de las organizaciones sigue siendo preocupantemente baja. Según un informe  de la Cranfield School of Management y EY, el porcentaje de mujeres que ocupaban puestos de dirección ejecutiva en el FTSE 250 fue solo del 11,3% en 2020.    ¿A qué se debe...

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No es ningún secreto que la aceleración digital y tecnológica está transformando el mercado laboral. De hecho, con la adopción de la tecnología, el 36% de los empleos en España corren un alto riesgo de ser automatizados. Mientras que en toda Europa, según McKinsey and Company, asumiendo un escenario medio, el marco que han desarrollado para el ritmo de adopción de la automatización muestra que el 22% de las actividades laborales actuales (equivalente a 53...

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Uno de los aspectos clave en la Transformación Digital y gestión del cambio es analizar la situación de inicio, con la que se parte. También en lo que tiene que ver con nuestros empleados. El Análisis de los Empleados de integrarse en tu estrategia y convertirse en parte de la cultura de tu compañía. Si no evaluamos la mano de obra, no sabremos con qué habilidades contamos, cuáles faltan o cuáles necesitamos desarrollar para cumplir con...

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De acuerdo con el último reporte del Foro Económico Mundial, “Future of Jobs 2020,” la adopción de la tecnología y el incremento de la automatización sigue en aumento de forma implacable, especialmente en varias áreas. Si a ello le sumamos el impacto que el COVID-19 está teniendo a nivel económico, especialmente en el empleo, podemos afirmar que las tasas de desempleo no dejarán de crecer. Por eso, educarse sobre el futuro de los trabajos le ira...

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Uno de los mayores retos a los que se enfrentan las compañías y que se mantiene hoy en día es el de atraer, incorporar y retener talento IT, tech y digital. La demanda de estos perfiles durante y tras la pandemia de COVID-19 parece seguir creciendo a pesar de la congelación de los procesos de reclutamiento de otros perfiles. ¿Es el reclutamiento IT un reclutamiento a prueba de crisis?    Estas son las 7 tendencias...

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De acuerdo con Cognizant (puedes leer su reporte aquí), hay 21 roles de Recursos Humanos que serán muy demandados en los próximos 5 o 10 años. Unos roles que se dividen de acuerdo a la mayor o menor adopción de la tecnología para su ejercicio, y cuando serán demandados. Aunque algunos pueden parecer ciencia ficción, la realidad es que tarde o temprano los Departamentos de Recursos Humanos tendrán que adaptarse para hacer frente a las...