HomeCategoryFuture of Work archivos - Catenon World

The Future of Work is shaping by new forces. We must adapt to different situations and it requires changes in our mindset.
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Uno de los aspectos clave en la Transformación Digital y gestión del cambio es analizar la situación de inicio, con la que se parte. También en lo que tiene que ver con nuestros empleados. El Análisis de los Empleados de integrarse en tu estrategia y convertirse en parte de la cultura de tu compañía. Si no evaluamos la mano de obra, no sabremos con qué habilidades contamos, cuáles faltan o cuáles necesitamos desarrollar para cumplir con...

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De acuerdo con el último reporte del Foro Económico Mundial, “Future of Jobs 2020,” la adopción de la tecnología y el incremento de la automatización sigue en aumento de forma implacable, especialmente en varias áreas. Si a ello le sumamos el impacto que el COVID-19 está teniendo a nivel económico, especialmente en el empleo, podemos afirmar que las tasas de desempleo no dejarán de crecer. Por eso, educarse sobre el futuro de los trabajos le ira...

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Uno de los mayores retos a los que se enfrentan las compañías y que se mantiene hoy en día es el de atraer, incorporar y retener talento IT, tech y digital. La demanda de estos perfiles durante y tras la pandemia de COVID-19 parece seguir creciendo a pesar de la congelación de los procesos de reclutamiento de otros perfiles. ¿Es el reclutamiento IT un reclutamiento a prueba de crisis?    Estas son las 7 tendencias...

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De acuerdo con Cognizant (puedes leer su reporte aquí), hay 21 roles de Recursos Humanos que serán muy demandados en los próximos 5 o 10 años. Unos roles que se dividen de acuerdo a la mayor o menor adopción de la tecnología para su ejercicio, y cuando serán demandados. Aunque algunos pueden parecer ciencia ficción, la realidad es que tarde o temprano los Departamentos de Recursos Humanos tendrán que adaptarse para hacer frente a las...

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Hemos vivido momentos difíciles, pero también, esta situación ha iluminado cuestiones que necesitaban mejorar. La pandemia de COVID-19 nos obligó a abandonar antiguos hábitos y a establecer nuevos. Y tal vez, sólo tal vez, todo esto traiga cambios permanente y significativos. Es difícil predecir lo que sucederá cuando esto termine, pero tenemos la esperanza de que las empresas harán cambios sostenibles que les permitan ser permanentemente tan positivas y empáticas con sus trabajadores como lo...

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El teletrabajo ha llegado para quedarse y empresas de todo el mundo están anunciando sus planes para que sus empleados puedan quedarse en casa con mayor frecuencia. Esto plantea nuevos retos tanto para los trabajadores como para los gerentes y directivos que tienen que gestionar personas que pueden no estar trabajando de forma presencial en la oficina. Empresas como Twitter, Facebook, o Shopify han manifestado que el término de “oficinas centrales o headquarters” ha terminado. El...

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Los recientes debates sobre el futuro de los empleos se han centrado principalmente en si están o no en riesgo de ser automatizados. Pero creemos que el tema va más allá, muchos empleos seguirán siendo necesarios para nuestro día a día, sin embargo estamos seguros de que cambiaran y que esto llevará tanto a la creación como a la necesidad de contar con nuevas habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del mañana. Esta...

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¿Quién habría imaginado que en un solo día, todos los miembros de la familia tendrían que hacer malabares con videoconferencias simultáneas? Los niños que tienen escuela en línea y mamá y papá trabajando remotamente – hace unos años esto habría parecido como un episodio de Los Jetsons. Hoy en día esta es la nueva normalidad, y todavía no está claro si todo volverá a ser como antes y cuándo. Todavía hay mucha incertidumbre en torno...

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“Ya nada será igual”. Esa es el principal sentimiento de todos: empresas, organizaciones, gobiernos y sociedad en general. Y es que la actual pandemia de COVID19 no ha entendido de fronteras, y se ha propagado de país en país con una facilidad abrumadora. En un mundo hiperconectado, global, todo circula con mayor rapidez. Lo bueno y lo malo. Todos los países afectados por este virus se han visto obligados a aislar a su población con...

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La pandemia de COVID-19 ha frenado la demanda de talento a corto plazo en algunos sectores, como el sector de la construcción, el petroquímico, el turismo o la exportación. La congelación de su actividad ha provocado que ésta haya caído y, sin embargo, según reportes, la demanda de talento a nivel global ha crecido un 7% en los países asiáticos, que llevan luchando contra la crisis desde diciembre de 2019.  Y es que esta crisis...