HomeAuthorCatenon World, autor en Catenon World

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Un año más AENOA dentro de su programa de ponencias dedica un espacio para premiar diferentes personalidades y entidades que han destacado su labor, esfuerzo y trayectoria profesional. Este año, uno de los afortunados es Caneton. Nacida en el año 2000, Catenon es una multinacional española especializada en la búsqueda y selección de profesionales gracias al uso de la tecnología del dato. Trabajan como una única oficina a nivel mundial con la misión de identificar,...

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Telefónica Tech y Catenon colaboran en el lanzamiento de “UpSkill España” para impulsar la adaptación de millones de profesionales a la digitalización.   UpSkill España es un movimiento liderado por Catenon, junto a ElevenPaths de Telefónica Tech y a otras compañías españolas, para promover la adaptación del talento español a las competencias y habilidades requeridas por la digitalización de nuestro país y la transformación de posiciones y roles en el nuevo mercado de talento. 9...

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Dentro de la estrategia Catenon de crecimiento en América de nuevos perfiles digitales y tecnológicos para los nuevos modelos de negocio, Enrique Quezada ha sido nombrado nuevo Deputy Managing Director de Catenon México. Enrique, que lleva en Catenon casi año y medio, reportará así, directamente, a Víctor Manuel Alonso Maltrá, Vice-Chairman de Catenon Américas. “Recibir este nombramiento me llena de orgullo y genera en mí una gratitud inmensa y reitera mi absoluto compromiso por cada...

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Ante la escasez de talento y un mercado altamente competitivo, las empresas necesitan ser conscientes, de una forma muy precisa, de las capacidades de sus empleados en todos los niveles de la organización, para así poder diseñar estrategias de selección y desarrollo de talento que se ajusten a las necesidades estratégicas y reales de su negocio. Esta es la razón por la que, en un entorno laboral tan caótico como éste, realizar una evaluación de...

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El Talent Mapping es CLAVE hoy en día. Es el proceso en el que una empresa analiza sus necesidades actuales y futuras de talento, y luego mapea las reservas de talento de los candidatos para satisfacer esas necesidades. Muchas industrias tienen una brecha de talento, especialmente de alta tecnología. Por ejemplo, habrá 1,4 millones de puestos de especialistas en informática en los EE.UU. para 2020. Las proyecciones muestran que es poco probable que las universidades produzcan...

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El Human Cloud es un concepto tecnológico que ha comenzado a cobrar relevancia cuando se habla de las plataformas laborales digitales y online. Estos sitios no sólo ayudan a los empleados a encontrar profesionales de una forma rápida, asignar tareas y hacer seguimiento, sino que crean una auténtica comunidad de habilidades y conocimientos compartidos. Los usuarios de una Human Cloud suelen sercontratistas, freelancers, consultores y otras categorías de fuerza de trabajo flexibles y contingentes. Se caracterizan por valorar...

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Poblaciones enteras alrededor del mundo están atrapadas dentro, con tiempo extra en casa que no saben qué hacer con. Es fácil perderse en el vacío de las redes sociales o noticias estresantes. En lugar de eso, ¿por qué no centrar su atención en preparar el regreso a la oficina como un  mejor trabajador? Innumerables recursos están disponibles de forma gratuita para ampliar sus conocimientos y desarrollar nuevas habilidades. No sólo podrían esos recursos le traen ideas útiles, también podrían...

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¿Quién habría imaginado que en un solo día, todos los miembros de la familia tendrían que hacer malabares con videoconferencias simultáneas? Los niños que tienen escuela en línea y mamá y papá trabajando remotamente – hace unos años esto habría parecido como un episodio de Los Jetsons. Hoy en día esta es la nueva normalidad, y todavía no está claro si todo volverá a ser como antes y cuándo. Todavía hay mucha incertidumbre en torno...

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El mundo del trabajo continúa su metamorfosis a medida que las empresas usan tecnología para modernizar sus estrategias comerciales. La crisis que estamos viviendo ha acelerado muchos de los cambios previstos para los próximos 5-10 años. Por ello, a medida que se intensifican estos cambios, muchas empresas simplemente no pueden competir y desaparecen. Por ejemplo, el 50% de las empresas que formaban la lista de Fortune 500 en el 2006 ya no existen. Solo nos...

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José María Fuster Van Bendegem, el que fuera el máximo responsable de tecnología del Santander hasta 2016 y ocupara entre otros cargos una vicepresidencia del grupo y la presidencia del banco online Openbank, ha adquirido 120.000 acciones de CATENON, la multinacional española de base tecnológica dedicada a la búsqueda y selección global de directivos.   El antiguo ejecutivo del Santander ha comprado estos títulos al Presidente de la compañía, Javier Ruiz de Azcárate, según comunicó...