Future of Work10 claves para los jóvenes reclutadores

Al principio de tu carrera, tienes toda tu vida y tu vocación por delante y eso puede ser tan intimidante como estimulante. Empezar una carrera en el vertiginoso mundo de la contratación y la adquisición de talento es difícil y los errores son inevitables. LinkedIn ha pedido a 10 líderes influyentes en el mundo de la contratación y los RRHH que reflexionen y aquí están algunos de los mejores consejos para los jóvenes reclutadores: 1....
Thuraya Lawal4 semanas ago12715 min

Al principio de tu carrera, tienes toda tu vida y tu vocación por delante y eso puede ser tan intimidante como estimulante. Empezar una carrera en el vertiginoso mundo de la contratación y la adquisición de talento es difícil y los errores son inevitables. LinkedIn ha pedido a 10 líderes influyentes en el mundo de la contratación y los RRHH que reflexionen y aquí están algunos de los mejores consejos para los jóvenes reclutadores:

1. Conocimiento del negocio . John Vlastelica, ex trabajador de Amazon y Expedia

Conocer a fondo la empresa y su funcionamiento, y al mismo tiempo comprender sus retos, te colocará en una buena posición en esta carrera. Conocer el negocio no sólo te ayudará a entender las necesidades de los directores de contratación, sino que también te ayudará a relacionarte con los mejores talentos. También es muy útil saber desde el principio que las descripciones genéricas de los puestos de trabajo y no incluir la propuesta de valor para el empleado no es una buena práctica.

2. La curiosidad y la paciencia son la clave Jennifer Shappley, VP, Adquisición Global de Talento en LinkedIn

Es muy importante sentir curiosidad por el negocio desde el principio. Los consejos de los líderes de RRHH de éxito consisten continuamente en tomarse el tiempo necesario al principio de tu carrera para aprender todo lo que puedas y acercarte a otros para pedirles consejo y mostrar interés por lo que hacen. Escucha a tu jefe y a tus compañeros de equipo, así como a los compañeros y a las partes interesadas de otros equipos que influyan en tu trabajo; cualquier pequeño fragmento de información sobre la empresa puede ser revelador y ayudarte a tener una perspectiva más amplia. 

La paciencia también es clave; tómate el tiempo necesario para adquirir experiencias que te proporcionen un amplio conjunto de conocimientos y habilidades. La paciencia no significa esperar a que ocurra algo, sino que debes ser proactivo y persistente para buscar conocimientos, información y oportunidades que te permitan progresar en tu carrera de la mejor manera posible.

3. Aprovechar las oportunidades y mejorar continuamente, Stephanie Payne,  SVP & CHRO, Norteamérica en Sodexo

Las oportunidades son omnipresentes/infinitas. Los jóvenes profesionales deben prestar atención a las oportunidades que se presentan. Los nuevos empleos, las nuevas empresas y las nuevas experiencias te ayudarán a construir tu caja de herramientas de habilidades. Cada experiencia puede ser valiosa, ya que no solo se pueden aprender cosas del trabajo equivocado o del ajuste equivocado, sino también del ajuste perfecto. 

4. Deja de comparar y asume más riesgos, Amy Schultz, Dirigiendo la contratación de personal en Canva

Aunque asumir riesgos puede ser desalentador, si puedes aprender algo nuevo de la experiencia, entonces el riesgo ha merecido la pena. Si no hay riesgo, no hay recompensa. No pasa nada por no saber la dirección exacta de la progresión de tu carrera. Puede que tu objetivo final ni siquiera esté en tu radar desde el principio. Pero arriesgarse es importante, hay que ser valiente, ya que puedes llegar a la carrera de tus sueños antes de lo esperado. Si otros están recibiendo el trabajo de sus sueños y tú te sientes bastante perdido, no te asustes, es muy normal. Cuando dejes de comparar y te centres en ti mismo es cuando llegará tu momento.

5. Ayuda a los demás, Lars Schmidt, Autor del libro superventas, Redefiniendo los RRHH – Presentador del podcast- Fundador, Amplify x r/HR Accelerator – Colaborador de Fast Company

Ser desinteresado es un rasgo fantástico. Dar tu tiempo a los demás es una muestra de generosidad y deberías intentar ayudar a los demás tan a menudo como sea posible. Compartir tus errores y las lecciones que has aprendido de ellos, así como escuchar a los demás, es una experiencia valiosa para ambas partes. 

En lugar de compararte con los demás, da prioridad a los demás por encima de ti mismo y céntrate en las cosas que puedes controlar: tu trabajo, tus relaciones, la construcción y el valor añadido de tu red y la ayuda a los demás.

6. Sé inquisitivo porque las preguntas desbloquean el éxito, Melissa Thompson:,  Líder de adquisición de talentos que cambia el juego

Las preguntas adecuadas impulsarán a los reclutadores. Cuando se dé una descripción vaga de una tarea, no tenga miedo de profundizar o aclarar sus necesidades específicas. A menudo, en la contratación, los candidatos pueden esquivar la pregunta o no dar una respuesta adecuada. La misma pregunta reformulada de otra manera te permite, como reclutador, dar al candidato una mejor oportunidad de venderse y ver todo su potencial. En última instancia, obtener los detalles puede ayudarte a preseleccionar a los mejores talentos, pero también a convertirte en un reclutador de primera categoría.

7. Mantener una mentalidad abierta, Jessica Miller-Merrell, Formador, conferenciante y podcaster para RRHH, selección de personal y directivos; Fundador de @Workolog; Presentador del podcast Workology

Al principio de tu carrera, tu mentalidad debe ser abierta, no cerrada; estate abierto a las nuevas oportunidades que el universo te ponga delante y tómate el tiempo necesario para explorarlas y no te precipites a juzgarlas. 

8. Las personas primero, Ed Nathanson, Vicepresidente de Talento y Talent Branding en EQRx

Las personas. No hay que olvidar nunca que, ante todo, los RRHH y la contratación son una profesión de personas. También conviene recordar que las personas son imprevisibles, porque cuando tu producto son las personas no hay forma de predecir con exactitud lo que traerá cada situación, por mucho que lo intentes.

La contratación da al reclutador el poder sobre el futuro de alguien. La contratación es algo que se hace para influir en la vida de una persona y ayudarla a seguir la trayectoria profesional adecuada. Si te centras en las personas y en sus experiencias por encima de todo, tu verdadera pasión por los RRHH y la contratación se hará patente.

9. Invierte en tu pasión, Chris Hoyt, Presidente y copropietario de CareerXroads

Existen innumerables canales dentro de la contratación y los recursos humanos. Ve al grano. Encuentra esa chispa dentro de la contratación; un aspecto que realmente te motive y luego invierte toda tu energía en él.

El aprendizaje continuo y la colaboración entre mentores de confianza, compañeros, amigos y familiares son siempre bienvenidos. Nunca dejes de aprender.

10. No juegues a lo seguro, Brendan Browne, Jefe de Liderazgo y Talento Ejecutivo en Y Combinator

Nunca se consiguen grandes cosas si se juega demasiado a lo seguro. Asume mayores riesgos, en esta etapa temprana de la vida tienes la oportunidad de hacer grandes cosas y puedes permitirte asumir riesgos, perseguir tus sueños, ignorar la sabiduría convencional, no tener miedo. Ahora es el momento de ir a lo grande.

Thuraya Lawal

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