Si ya de por si liderar un equipo en complicado, hacerlo con un equipo en remoto lo es mucho más. ¿Lo estoy haciendo bien? Ahora que la distancia social se hace necesaria para contener la propagación de la pandemia, y el trabajo en remoto se convierte en la norma, esta es la pregunta del millón. Durante estos meses hemos visto que el teletrabajo va mucho más allá de que el empleado trabaje desde casa y...
Deloitte, en su análisis “2019 Global Human Capital Trends”, ya hablaba de los “supertrabajos”, como una especie de evolución de los trabajos tradicionales propiciada por la creciente adopción de la tecnología en el trabajo y en las organizaciones. Una nueva categoría de “superroles” que han cambiado el mapa del futuro del trabajo por completo. A medida que la tecnología, la inteligencia artificial, las máquinas y los robots han tomado el control de tareas rutinarias y...
El talento tech es altamente escaso, pero hoy en día mucho más que nunca. Incluso antes de que la realidad de COVID-19 alcanzara a todo el mundo, las empresas se veían forzadas a crear programas formales de formación y capacitación para los trabajadores como respuesta a la carencia de talento. Según Bersin, experto en Recursos Humanos, en muchos casos, puede ser seis veces menos costoso llevar un proceso de ‘upskill’ en los equipos, que contratar...
El Human Cloud es un concepto tecnológico que ha comenzado a cobrar relevancia cuando se habla de las plataformas laborales digitales y online. Estos sitios no sólo ayudan a los empleados a encontrar profesionales de una forma rápida, asignar tareas y hacer seguimiento, sino que crean una auténtica comunidad de habilidades y conocimientos compartidos. Los usuarios de una Human Cloud suelen sercontratistas, freelancers, consultores y otras categorías de fuerza de trabajo flexibles y contingentes. Se caracterizan por valorar...
El mundo del trabajo continúa su metamorfosis a medida que las empresas usan tecnología para modernizar sus estrategias comerciales. La crisis que estamos viviendo ha acelerado muchos de los cambios previstos para los próximos 5-10 años. Por ello, a medida que se intensifican estos cambios, muchas empresas simplemente no pueden competir y desaparecen. Por ejemplo, el 50% de las empresas que formaban la lista de Fortune 500 en el 2006 ya no existen. Solo nos...
Muchas empresas se han visto obligadas a limitar su actividad debido a la pandemia actual. A pesar de los tiempos difíciles que COVID-19 ha traído, ahora no es el momento de dejar de mejorarse. Dedique tu tiempo a ayudar a tus empleados a desarrollar sus marcas personales para convertirse en mejores profesionales y mejorar la imagen de marca de tu empresa. Una marca de empleador es lo que las empresas representan, cómo expresan quienes son....
Adquirir talento está siendo una situación complicada. Muchas empresas se han visto obligadas a parar, pero muchas otras continúan desde casa. Un desafío para los que muchos no estaban preparados. Si algo ha puesto de manifiesto la crisis del COVID-19, es que el teletrabajo requiere también de una estrategia, de una planificación de recursos y esfuerzos, y no debe tomarse a la ligera. Más allá de contar con equipos para todos los empleados, es necesaria...
