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Según el último informe “Future of Work 2021 Global Outlook” elaborado por Monster, tras analizar sus conclusiones a partir de la gran cantidad de datos recopilados, han señalado los tres principales retos de contratación identificados por los reclutadores para 2021: 1. Encontrar candidatos con las habilidades adecuadas, 2. Expectativa de conciliación de la vida laboral y familiar, 3. Contratación virtual Reto 1: Encontrar candidatos con las habilidades adecuadas Entonces, ¿por qué es difícil encontrar candidatos...

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El cambio del trabajo en la oficina al trabajo en remoto (la “nueva normalidad”) ha venido para quedarse. Y con él, los gestores de personas y también los líderes, tendrán que aprender las nuevas habilidades necesarias para afrontar los retos de un lugar de trabajo virtual. Aquí tienes 5 aspectos clave para convertirte en un mejor líder digital: Comunicación, compromiso y colaboración Inteligencia emocional y empatía Planificación y orientación a objetivos Feedback, gestión de desempeño y...

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Uno de los aspectos clave en la Transformación Digital y gestión del cambio es analizar la situación de inicio, con la que se parte. También en lo que tiene que ver con nuestros empleados. El Análisis de los Empleados de integrarse en tu estrategia y convertirse en parte de la cultura de tu compañía. Si no evaluamos la mano de obra, no sabremos con qué habilidades contamos, cuáles faltan o cuáles necesitamos desarrollar para cumplir con...

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Estamos viendo una enorme brecha entre los desempleados y las vacantes sin cubrir a nivel mundial. En EE.UU.  8 millones de estadounidenses están desempleados y activamente en busca de empleo, y sin embargo, 6 millones de puestos de trabajo siguen sin cumplirse. En Alemania, el año pasado había un promedio de 2,5 millones de alemanes desempleados y alrededor de 650.000 vacantes sin cubrir. ¿Por qué ocurre esto? Quizá porque no estamos considerando algo importante: que...

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Los recientes debates sobre el futuro de los empleos se han centrado principalmente en si están o no en riesgo de ser automatizados. Pero creemos que el tema va más allá, muchos empleos seguirán siendo necesarios para nuestro día a día, sin embargo estamos seguros de que cambiaran y que esto llevará tanto a la creación como a la necesidad de contar con nuevas habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del mañana. Esta...

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Poblaciones enteras alrededor del mundo están atrapadas dentro, con tiempo extra en casa que no saben qué hacer con. Es fácil perderse en el vacío de las redes sociales o noticias estresantes. En lugar de eso, ¿por qué no centrar su atención en preparar el regreso a la oficina como un  mejor trabajador? Innumerables recursos están disponibles de forma gratuita para ampliar sus conocimientos y desarrollar nuevas habilidades. No sólo podrían esos recursos le traen ideas útiles, también podrían...

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La pandemia de COVID-19 ha frenado la demanda de talento a corto plazo en algunos sectores, como el sector de la construcción, el petroquímico, el turismo o la exportación. La congelación de su actividad ha provocado que ésta haya caído y, sin embargo, según reportes, la demanda de talento a nivel global ha crecido un 7% en los países asiáticos, que llevan luchando contra la crisis desde diciembre de 2019.  Y es que esta crisis...

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La primera Revolución Industrial mecanizó la producción. La Segunda utilizó la electricidad para crear la producción masiva. La Tercera, conocida como la Revolución Digital, desarrolló ordenadores y tecnología de la información para automatizar la producción. La Cuarta Revolución se basa en la Tercera, pero se diferencia por la velocidad de los avances tecnológicos y los impactos de los nuevos sistemas. Mientras nos encontramos en medio de la Cuarta Revolución Industrial, el mundo del trabajo cambia...

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Según este artículo, “dos tercios de la población mundial se está quedando atrás en cuanto a habilidades fundamentales, incluido el 90% de las economías en desarrollo”. Las empresas observan fuertes deficiencias de capacidad y encuentran difícil encontrar el talento que necesitan, y los mercados locales ya no parecen ser suficientes. El talento es considerado como un recurso global gracias principalmente a la tecnología. La tecnología ha creado más oportunidades para encontrar el talento cualificado sin...

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Spring Professional ha presentado este año su estudio “Los + buscados”, sobre cuáles serán los perfiles más demandados en el mercado español y las aptitudes más solicitadas por las compañías. La tecnología y la innovación vuelve a ser un factor relevante a la hora de buscar el mejor talento directivo, independientemente del sector que hablemos. Pero también los nuevos estilos de liderazgo y sobre todo, la capacidad de adaptación a este entorno VUCA (Volatility, Uncertainty,...