HomeAuthorIsabella Rodrigues-Mendes, autor en Catenon World

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El pasado 25 de marzo, la Asociación CENTRHO de AEDIPE celebró la gala de la Iª edición de los Premios INNOVARH, donde el proyecto Talent Hackers desarrollado por Catenon, la primera plataforma basada en tecnología nodal para la búsqueda de profesionales STEM, fue elegida la mejor iniciativa de una empresa de Servicios de RRHH para Empresas.  Catenon siempre ha apostado por la #innovación y la #tecnología para crear nuevos modelos disruptivos en la búsqueda de...

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Nadie puede negar que existe una infrarrepresentación de las mujeres en los papeles ejecutivos y en los puestos de dirección. A pesar de avances significativos, la representación femenina en el nivel ejecutivo de las organizaciones sigue siendo preocupantemente baja. Según un informe  de la Cranfield School of Management y EY, el porcentaje de mujeres que ocupaban puestos de dirección ejecutiva en el FTSE 250 fue solo del 11,3% en 2020.    ¿A qué se debe...

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No es ningún secreto que la aceleración digital y tecnológica está transformando el mercado laboral. De hecho, con la adopción de la tecnología, el 36% de los empleos en España corren un alto riesgo de ser automatizados. Mientras que en toda Europa, según McKinsey and Company, asumiendo un escenario medio, el marco que han desarrollado para el ritmo de adopción de la automatización muestra que el 22% de las actividades laborales actuales (equivalente a 53...

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La proactividad de las empresas en reclutamiento es clave desde hace algún tiempo. Ahora, convertida en regla general, las empresas tienen no sólo que ir a buscar a los mejores profesionales sino que también tienen que buscar la mejor manera para atraerlos y “engancharlos”. Aproximadamente el 70% de la mano de obra mundial está compuesta por talento pasivo o profesionales que no están buscando trabajo activamente. Y esto unido al hecho de que existe una...

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Según el Foro Económico Mundial, en su reporte Future of Jobs 2020, se estima que en 2030, más de 85 millones de puestos de trabajo podrían quedar sin cubrir por la falta de profesionales con las habilidades necesarias. La brecha de talento tecnológico es más grande que nunca. Hay un déficit importante de talento, en el que hay una gran demanda de profesionales con habilidades tecnológicas y digitales y una escasez de oferta para satisfacer...

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El cambio del trabajo en la oficina al trabajo en remoto (la “nueva normalidad”) ha venido para quedarse. Y con él, los gestores de personas y también los líderes, tendrán que aprender las nuevas habilidades necesarias para afrontar los retos de un lugar de trabajo virtual. Aquí tienes 5 aspectos clave para convertirte en un mejor líder digital: Comunicación, compromiso y colaboración Inteligencia emocional y empatía Planificación y orientación a objetivos Feedback, gestión de desempeño y...

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La evolución hacia el trabajo en remoto y las herramientas para el trabajo online han vuelto a poner el foco en el reclutamiento a nivel global. Esto significa que las empresas, dondequiera que estén ubicadas, pueden reclutar talento de cualquier país que deseen y ahora, ni siquiera tienen que reubicarlo. Aunque el teletrabajo existía antes del COVID-19, ahora sí podemos hablar de una adquisición de talento que carece de fronteras, donde el movimiento de profesionales...

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Uno de los aspectos clave en la Transformación Digital y gestión del cambio es analizar la situación de inicio, con la que se parte. También en lo que tiene que ver con nuestros empleados. El Análisis de los Empleados de integrarse en tu estrategia y convertirse en parte de la cultura de tu compañía. Si no evaluamos la mano de obra, no sabremos con qué habilidades contamos, cuáles faltan o cuáles necesitamos desarrollar para cumplir con...

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De acuerdo con el último reporte del Foro Económico Mundial, “Future of Jobs 2020,” la adopción de la tecnología y el incremento de la automatización sigue en aumento de forma implacable, especialmente en varias áreas. Si a ello le sumamos el impacto que el COVID-19 está teniendo a nivel económico, especialmente en el empleo, podemos afirmar que las tasas de desempleo no dejarán de crecer. Por eso, educarse sobre el futuro de los trabajos le ira...