Según este artículo, “dos tercios de la población mundial se está quedando atrás en cuanto a habilidades fundamentales, incluido el 90% de las economías en desarrollo”. Las empresas observan fuertes deficiencias de capacidad y encuentran difícil encontrar el talento que necesitan, y los mercados locales ya no parecen ser suficientes. El talento es considerado como un recurso global gracias principalmente a la tecnología. La tecnología ha creado más oportunidades para encontrar el talento cualificado sin importar dónde esté y nos permite hablar de “global skills”.
¿Que significa “global skills”?
Algunos simplemente definen las habilidades globales como aquellas relacionadas con el conocimiento internacional, cultural o lingüístico. Es verdad. Tener “global skills”, en gran medida, requiere tener una experiencia internacional. Pero las habilidades globales significan mucho más que eso.
Las “global skills” representan nada más ni nada menos que un requisito para todos los solicitantes de empleo. La adquisición de habilidades globales no se limita a los que tienen los que viajan, pero sí tiene esa esencia de los viajeros inquietos. Cuando alguien pasa tiempo en el extranjero, no sólo aprende sobre cultura, sino que aprende a adaptarse y a ser flexible en nuevas situaciones. Aprende que los mejores resultados vienen de escuchar antes de actuar y que la comunicación va más allá de la palabra hablada. “La lección más útil que puedes aprender es que las distintas formas de hacer algo pueden no ser mejores ni peores, sólo diferentes”.
Innovación, creatividad, colaboración y adaptabilidad, son las soft skills globales más requeridas. Pero, como siempre, la combinación de soft skills y hard skills es el camino correcto del éxito.
Entonces, ¿cuáles son las hard skills más buscadas por los reclutadores en todo el mundo?
A medida que la tecnología cambia el mundo del trabajo, la naturaleza de las tareas cotidianas y las necesidades que buscan los reclutadores cambian también. Mientras que las tareas rutinarias son llevadas a cabo progresivamente por robots, otras habilidades requeridas son cada vez más demandadas. LinkedIn ha destacado algunas de las habilidades globales más demandadas en 2019.
- Diseño de experiencia de usuario
- Cloud computing
- Razonamiento analítico
- Inteligencia artificial
- Gestión de personas
El artículo destaca la necesidad de combinar las hard skills y las soft skills. Las hard skills son habilidades concretas, habilidades específicas que pueden ser enseñadas, aprendidas, medidas y definidas, tales como programas de software, análisis de datos y idiomas. Por otra parte, las soft skills se relacionan más con las habilidades interpersonales, e incluyen la comunicación, la flexibilidad, el rigor, el dinamismo, el espíritu de equipo o la voluntad de aprender. Ambos son complementarios e indispensables para la innovación.
Las mega tendencias generadas por los avances tecnológicos, la transformación digital, la globalización y los datos demográficos han hecho de las “habilidades globales” un requisito para todos los solicitantes de empleo, no sólo para los que buscan un aspecto internacional de su trabajo.
