Dentro de la estrategia Catenon de crecimiento en América de nuevos perfiles digitales y tecnológicos para los nuevos modelos de negocio, Enrique Quezada ha sido nombrado nuevo Deputy Managing Director de Catenon México. Enrique, que lleva en Catenon casi año y medio, reportará así, directamente, a Víctor Manuel Alonso Maltrá, Vice-Chairman de Catenon Américas.
“Recibir este nombramiento me llena de orgullo y genera en mí una gratitud inmensa y reitera mi absoluto compromiso por cada cliente, cada candidato, cada colaborador, por mi querido equipo de México y hacia Víctor Alonso y Miguel Ángel Navarro quienes confían en mí para esta nueva etapa”.
Crecimiento en Catenon México
En una apuesta por seguir creciendo en el país con Catenon México, Enrique se marca un objetivo claro “el llegar a cada vez a más compañías, buscando cambiar totalmente la manera tradicional y obsoleta de atraer talento hacia un reclutamiento digital y seguir dando el mejor servicio a cada uno de nuestros clientes y candidatos, manteniendo la relación simbiótica que hasta hoy tenemos con cada uno de ellos”.
Y no hay mejor momento que ahora. Con el impacto de la pandemia de COVID-19 en todo el mundo, la aceleración tecnológica y digital no sólo presenta nuevos retos, sino que brinda nuevas oportunidades. “En México y a nivel global, el COVID 19 nos tomó por sorpresa a todos. La mayoría de las empresas se vieron forzadas drásticamente a cambiar su modelo de trabajo. No fue una opción, sino más bien fue una clara obligación para nuestra salud, dado que no podías ir a tu oficina y debías mitigar el contacto humano. El negocio tiene que seguir y tienes que seguir operando como compañía”. Esto generó una necesidad de digitalización de algunas operaciones y puso a prueba otras.
Innovación, eficiencia y calidad en la adquisición de talento
La adquisición de talento fue una de estas operaciones puestas a prueba. A pesar de que las contrataciones y las incorporaciones se han ralentizado en algunos y casos, y en otros pospuesto, lo cierto es que encontrar a los mejores profesionales es más imperativo que nunca. El camino hacia la recuperación y el crecimiento está en las personas y por eso, es importante que las compañías sigan apostando por el talento, no sólo por adquirirlo sino también por desarrollarlo.
Los profesionales más necesarios, los más demandados, son también los más escasos en el mercado. Y esta escasez provocará una guerra de precios en la que las compañías que sean rápidas y puedan permitírselo serán las que sacarán sus proyectos adelante y las que sobrevivirán.
Es precisamente esta agilidad la que se necesita en los procesos de atracción de talento, una agilidad que elimine el estancamiento de los flujos de información y facilite una comunicación cercana y fluida con las áreas de selección y sus clientes internos. “Y sólo es posible sumando una metodología de trabajo ágil y eficiente con una tecnología adaptada como la de Catenon”, añade Enrique.
Muchas compañías están buscando la forma de digitalizar sus operaciones de selección y reclutamiento, ya no como valor añadido sino como una necesidad intrínseca, pero no saben cómo empezar. Y menos con todas las diferentes soluciones que hay ahí fuera en el mercado que no se terminan de adaptar al modelo de cada compañía. “Se encuentran en un proceso de prueba y error, en el que el tiempo juega ahora un papel fundamental”, señala.
20 años digitalizando el reclutamiento
“Catenon nace hace 20 años siendo ya digital” añade. “Gracias a nuestra metodología nos es posible llegar a un tiempo de respuesta menor y más efectivo, con una calidad en los entregables inmejorable”. Catenon ha desarrollado una plataforma tecnológica propia que engloba todas sus operaciones globales, así como información estratégica de mercado para nuestros clientes y herramientas propias y externas de evaluación.
“Nuestra metodología única garantiza a nuestros clientes que cada candidato que verán en nuestra plataforma cumple perfectamente con las funciones del perfil solicitado”. En nuestra área web cliente podrán ver los resultados de sus evaluaciones técnicas y entrevistas filmadas, pero también toda la información necesaria para tomar mejores decisiones de talento. Todo ello en un tiempo totalmente satisfactorio para el cliente.
“Sin duda la tecnología y las herramientas con las que cuenta Catenon nos distingue de cualquier otro proveedor de servicios de reclutamiento en el mercado, sumando una metodología de trabajo que garantiza cada entregable”. Además, el hecho de que el cliente pueda hacer un seguimiento directo de todo el proceso mediante nuestra plataforma ayuda una comunicación más cercana que nunca, incluso de forma online.
Desde el principio hasta el final de cada proceso, queremos dar la certidumbre a cada cliente, candidato y colaborador que aplicaremos consistentemente nuestra metodología y tecnología, y de esta manera cerrar siempre en tiempo y en forma de manera satisfactoria. En cualquier caso, “la confianza de nuestros clientes es lo que nos hace dar lo mejor en cada uno de los procesos y ese será siempre nuestro objetivo último”.
Sobre Enrique Quezada
Enrique Quezada es, sin duda alguna, un apasionado en Recursos Humanos, Futuro del Trabajo y en la importancia de la digitalización. Su formación y experiencia son una intersección entre Recursos Humanos y Tecnología. Ingeniero Industrial, Enrique cuenta además con una Maestría en Desarrollo de Proyectos, siempre enfocado en RRHH. Durante los últimos años, se ha especializado en la industria de adquisición de talento desde una nueva perspectiva digital y colocando siempre las necesidades del cliente en el centro, generando una experiencia satisfactoria en cada proceso. Entró en Catenon México en junio de 2019 como International Executive Manager y actualmente ocupa el cargo de Deputy Managing Director.
