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Trabajar desde casa puede ser un reto. Hoy en día, este es un problema al que se enfrentan muchos managers con la pandemia actual y de las medidas de cuarentena aplicadas a nivel mundial. Muchas empresas se han visto obligadas a hacer que sus equipos trabajen en remoto. Aunque las circunstancias que conducen al trabajo en remoto son excepcionales, el trabajo desde casa ya no debe considerarse inusual. De hecho, redunda en interés de todos...

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Muchas empresas se han visto obligadas a limitar su actividad debido a la pandemia actual. A pesar de los tiempos difíciles que COVID-19 ha traído, ahora no es el momento de dejar de mejorarse. Dedique tu tiempo a ayudar a tus empleados a desarrollar sus marcas personales para convertirse en mejores profesionales y mejorar la imagen de marca de tu empresa. Una marca de empleador es lo que las empresas representan, cómo expresan quienes son....

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Adquirir talento está siendo una situación complicada. Muchas empresas se han visto obligadas a parar, pero muchas otras continúan desde casa. Un desafío para los que muchos no estaban preparados. Si algo ha puesto de manifiesto la crisis del COVID-19, es que el teletrabajo requiere también de una estrategia, de una planificación de recursos y esfuerzos, y no debe tomarse a la ligera. Más allá de contar con equipos para todos los empleados, es necesaria...

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La pandemia de COVID-19 ha frenado la demanda de talento a corto plazo en algunos sectores, como el sector de la construcción, el petroquímico, el turismo o la exportación. La congelación de su actividad ha provocado que ésta haya caído y, sin embargo, según reportes, la demanda de talento a nivel global ha crecido un 7% en los países asiáticos, que llevan luchando contra la crisis desde diciembre de 2019.  Y es que esta crisis...

Ahora que estamos en plena pandemia de COVID-19 y el teletrabajo se ha impuesto como la única alternativa al cese de la actividad, estamos intentando adaptarnos a esta forma de trabajar, que no es nueva para algunas compañías, y que supone un verdadero desafío para otras. La tecnología, sin duda, ha facilitado este proceso. Pero no todos tienen esta capacidad. No todas las compañías pueden disponer de un dispositivo preparado para que cada uno de...

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El mundo del trabajo cambia cada día, gracias a los avances tecnológicos. Hoy en día, el liderazgo digital representa una ventaja competitiva directa, especialmente en reclutamiento. Como el liderazgo digital sigue con su evolución, es difícil definirlo. Sin embargo, consideramos que engloba la ventaja de las plataformas sociales, mediante la construcción de una base de seguidores que pueden aprovechar de su experiencia. Estas plataformas sociales incluyen blogs, Youtube, Twitter, LinkedIn, Facebook o cualquier otro canal...

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La contratación del candidato adecuado y la contratación rápida se está convirtiendo en una de las principales prioridades de las empresas que compiten por el talento. El concepto Agile tiene casi 20 años. El Manifiesto Agile salió en 2001 y fue diseñado para el beneficio de los desarrolladores de software. Desde entonces, el concepto se ha extendido a otros campos, tanto que el 71% de las organizaciones de todo el mundo informan de que utilizan metodologías agile para...

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En los últimos años, el estado del mercado de trabajo ha cambiado casi por completo: la demanda de candidatos ha superado la oferta. Por eso, el enfoque ha pasado de las empresas al candidato. La guerra por el talento es más intensa hoy que nunca. Sin embargo, la contratación de talento no es tan simple como parece. Ahora, es primordial no solo contratar rápidamente, sino también correctamente. En este campo ultra competitivo, las tácticas de...

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Por cuarto año consecutivo, el desafío empresarial mundial número uno es el capital humano. Sin embargo, para muchos profesionales de recursos humanos, esto no es una sorpresa: la guerra por el talento es más intensa cada día. En paralelo, el Big Data ha comenzado a jugar un papel fundamental en Recursos Humanos y gestión de talento, convirtiéndose en un verdadero punto de inflexión para la industria. Y surge así el Análisis predictivo como herramienta estratégica para...

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El mundo del trabajo es más diferente hoy que nunca. La revolución de Internet ha dado acceso a un alcance inimaginable, que se extiende a través de las fronteras. Al mismo tiempo, la competencia por el talento aumenta y es cada vez más importante que las organizaciones que se autodenominan internacionales elaboren estrategias de contratación eficaces a nivel mundial. Contratar a profesionales internacionales representa una gran oportunidad. No sólo ayuda a una empresa a mantenerse...