Todas las claves de la Mesa Redonda moderada por Catenon en el Congreso Factor Humano 2019.
El pasado martes 14 de mayo se celebró uno de los eventos más esperados del año: el Congreso Factor Humano 2019, organizado por IFAES en el imponente estadio de fútbol Wanda Metropolitano de Madrid. Un evento exclusivo para profesionales de Recursos Humanos, en el que se completó el aforo con más de 900 invitados. Catenon acudía por primera vez a este evento celebrado en Madrid y lo hacía como patrocinador.
Hubo diversas actividades -como los tours por el estadio o las experiencias con realidad virtual-, y no podemos dejar de destacar la calidad de las mesas redondas que a lo largo del día tuvieron lugar y de sus invitados.
Toda la actualidad, en un solo espacio.
Se trataron temas de actualidad que pusieron en relieve las últimas tendencias de gestión del talento. Entre ellos, las nuevas formas de trabajo, flexibilidad, conciliación, talento, automomía de los equipos, productividad, movilidad internacional, experiencia del empleado. También transformación digital, globalización, multiculturalidad, liderazgo, employer branding, inteligencia artificial, tecnologías del dato e innovación.
Acudieron representantes de empresas tan importantes como Ferrovial, Mahou, Wolters Kluwer, Endesa, Globalia, Siemens, BBVA, Telefónica, Acciona, CEPSA, AON, Sacyr, Vodafone, Navantia, Caixabank, Iberdrola, Prosegur, Cabify, Mondelez, Minsait, Maxam, Altadis, Amadeus, BMW, y muchas más.
Adquisición de Talento y Tecnología del dato
Catenon moderó una de las Mesas Redondas con mayor reclamo. “Adquisición de Talento y la Tecnología del Dato: la revolución que ha llegado”. En ella, se expusieron las principales tendencias en búsqueda global de profesionales y la tecnología como un aliado.
Una de las principales realidades que se plantearon en cuanto a adquisición de talento, es la consideración del mismo como un recurso global. “El escenario de búsqueda de talento ya es global, universal y móvil”, apuntaba Cristina Villanova, Corporate Managing Director de Catenon. “Con las nuevas tecnologías, tenemos toda la información a nuestro alcance. Tenemos que aprender a explotarlo”, señaló Wolfgang Most, Director de Proyectos de Transformación y Recursos Humanos de Minsait.
Junto a ellos, Manuel Pimentel, Of Counsel de Backer & McKenzie, y ex Ministro de Trabajo, señalaba la necesidad de tener una estructura laboral flexible que permita a las empresas competir en la búsqueda de talento y al mismo tiempo den seguridad al trabajador. “Tenemos que humanizar esa convivencia simbiótica -entre tecnología y persona- que cada día será más exigente y compleja”. Con él coincidía Fernanda Cardama, Global Head People & Resources de MAXAM, una compañía que destaca la diversidad de género como su gran reto, y “la flexibilidad como parte de su ADN”.
Y es ese el gran reto, la convivencia entre tecnología y personas, que destacaron nuestros cuatro invitados. “La tecnología puede comprarse”, declaró Patricia de Loro, Chief Product Officer en TheVentureCity, “nosotros tenemos que transformar y ayudar a las personas a reinventarse”. Patricia, con varias experiencias internacionales (Londres y San Francisco, entre otras), puso de manifiesto la realidad de la multiculturalidad en los diferentes equipos en los que ha trabajado y la necesidad de una constante adaptación.
Cerrábamos así una jornada llena de novedades en las que se presentaron las últimas iniciativas de base tecnológica desarrolladas por Catenon, iniciativas que van a revolucionar la búsqueda de profesionales a nivel global.
Y es precisamente la necesidad de “abrazar” la tecnología en la gestión de personas, el aspecto más destacado de la jornada como una oportunidad para mejorar los procesos, la eficacia, la eficiencia y la objetividad. Adoptar la tecnología y “humanizarla” para garantizar la convivencia.
Muchos son los retos: sociales, políticos, económicos y legales, que aún quedan por resolver. Y no es algo aislado ni que ocurra en unas pocas empresas, sino que es una realidad en todas y cada una de las empresas y ámbitos de la sociedad.
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