El mundo de la moda y el lujo es uno de los que más causa fascinación. Entrar en uno de los gigantes de la moda mundial ha sido y es el sueño de muchas personas. Rodeado siempre de ese aura de misterio, calidad, elegancia y exclusividad, desde diseñadores a directivos, han pasado necesariamente de colocar los productos que otros confeccionaban a ser ellos mismos quienes los creaban. No era ni es un proceso fácil. No lo es en ninguna parte.
Es un sector que ha entrado más tarde que el resto en el mundo de la digitalización, pero muchas de las marcas ya la han implementado, de un modo u otro, sin perder la exclusividad de su propuesta de valor y herencia corporativa que siempre han tenido. No obstante, aún queda mucho camino por recorrer.
Renovarse o morir
Karl Lagerfeld, el fallecido káiser de la casa Chanel lo sabía desde hacía mucho tiempo en cuanto a creatividad se refiere. pero hay que ir un paso más allá. Como ha ocurrido en la gran mayoría de los sectores, la tecnología ha sido el factor con mayor impacto en los últimos años y seguirá siéndolo por muchos más. Quien no haya utilizado la tecnología pierde un gran ventaja competitiva y sobre todo por la importancia actual del ecommerce o comercio online.
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Sin perder la esencia
La guerra por el talento es más feroz si cabe. Un 70% de las compañías del sector dicen tener “dificultades” para encontrar el talento que quieren y necesitan. Perfiles que no sólo cumplan con los skills técnicos, sino que los combinen con visión de negocio, creatividad, pensamiento analítico, o experiencia en el sector. Que ayuden a automatizar procesos, crear las grandes plataformas de venta, abrir nuevos canales, o tomar decisiones ágiles y basadas en datos. Y que no sólo satisfagan a las nuevas generaciones de consumidores, sino que compitan con las grandes potencias de la moda como China, o de industrias emergentes como la India, México o Brasil.
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Atentos a estos perfiles. Son los que más están dando que hablar en la industria: Technical managers, ecommerce managers, database managers, web developers, QA manager, Head of Engineering, Android e iOs developers, Data Scientists, Digital Platforms engineers, Product Managers,…
El reclutamiento digital: el gran reto del sector
Igual que es necesaria agilidad para competir, en la búsqueda del mejor talento es fundamental la rapidez y la experiencia del candidato. Si no eres rápido, otros lo encontrarán antes que tu.
Hasta ahora, desde las grandes multinacionales a las no tan grandes, se han ayudado de compañías especializadas y headhunters para reclutar el mejor talento. Y la mayoría seleccionaba y siguen seleccionado su personal gracias a las referencias o técnicas de la “vieja escuela”.
Muchas están introduciendo las Redes Sociales en sus estrategias, pero aún son pocas las que recurren a la tecnología para mejorar su alcance y capacidad de búsqueda. No sólo para ser más ágiles en la identificación de esos perfiles tan escasos, sino también para eliminar las barreras geográficas del reclutamiento local.
Nuestra Executive Director, Carla Cabrera, nos habla de la experiencia de Catenon en este sector.
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