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1. Definición del fenómeno La Gran Fuga. La Gran Fuga es el fenómeno actual que consiste en que un gran número de empleados dejan las empresas y éstas luchan por retener a los mejores profesionales. Este fenómeno se ha potenciado al máximo en el entorno económico tras el COVID, la naturaleza del lugar de trabajo ha cambiado, y se ha demostrado que se puede trabajar desde cualquier lugar en muchos casos, y esto ha hecho que las...

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Debido a la situación provocada por el Covid-19, millones de personas desempleadas se encuentran en riesgo de exclusión laboral, con las consecuencias económicas y sociales que ello conlleva. Primero porque les es difícil encontrar trabajo, y segundo porque no pueden acceder a empleos de mayor calidad y más sostenibles debido a la falta de habilidades digitales. Con el fin de mejorar la empleabilidad de estos profesionales en situación de despido, nace el programa de Outplacement...

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La pandemia de Covid-19 ha acelerado la transformación digital en el reclutamiento; la captación del talento tiene un enfoque muy diferente al que tenía hace apenas 15 o 16 meses antes de la crisis, lo que ha obligado a muchos a recurrir a procesos de selección mayoritariamente virtuales y digitales, con el aumento y la aparición de modelos de contratación híbridos más sofisticados. Además, las organizaciones se están volviendo mucho más intencionadas a la hora de fomentar culturas...

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“La contratación de talento sigue siendo la principal preocupación de los directores generales en la última encuesta anual del Conference Board; también es la principal preocupación de todo el conjunto de ejecutivos”, según la Harvard Business Review. La “guerra por el talento” se refiere a un panorama cada vez más competitivo para la contratación y retención de empleados con talento. En 1997, la frase fue acuñada por Steven Hankin, de McKinsey & Company. Es más,...

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Según el último informe “The Rise of Talent Intelligence” de Talent Tech Labs, la cantidad de datos sobre posibles contrataciones en el proceso de contratación no va a hacer más que crecer a medida que las empresas se expanden. La Inteligencia Artificial y la contratación basada en datos son esenciales para procesar la enorme cantidad de datos e información recopilada. Las soluciones inteligentes, como la aparición de la Inteligencia de Talento, pueden ayudar a resolver...

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Catenon, la firma de base tecnológica especializada en la búsqueda global de profesionales y soluciones digitales de talento, registró el pasado viernes la mayor subida diaria de una empresa cotizada en la bolsa española en lo que va de 2021, después de presentar el avance de resultados del primer trimestre. El pasado viernes, sus acciones se elevaron después del avance sus cuentas del primer trimestre, que presentan un aumento del 358% en rentabilidad y del 50% en...

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Nadie puede negar que existe una infrarrepresentación de las mujeres en los papeles ejecutivos y en los puestos de dirección. A pesar de avances significativos, la representación femenina en el nivel ejecutivo de las organizaciones sigue siendo preocupantemente baja. Según un informe  de la Cranfield School of Management y EY, el porcentaje de mujeres que ocupaban puestos de dirección ejecutiva en el FTSE 250 fue solo del 11,3% en 2020.    ¿A qué se debe...

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La proactividad de las empresas en reclutamiento es clave desde hace algún tiempo. Ahora, convertida en regla general, las empresas tienen no sólo que ir a buscar a los mejores profesionales sino que también tienen que buscar la mejor manera para atraerlos y “engancharlos”. Aproximadamente el 70% de la mano de obra mundial está compuesta por talento pasivo o profesionales que no están buscando trabajo activamente. Y esto unido al hecho de que existe una...

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Un año más AENOA dentro de su programa de ponencias dedica un espacio para premiar diferentes personalidades y entidades que han destacado su labor, esfuerzo y trayectoria profesional. Este año, uno de los afortunados es Caneton. Nacida en el año 2000, Catenon es una multinacional española especializada en la búsqueda y selección de profesionales gracias al uso de la tecnología del dato. Trabajan como una única oficina a nivel mundial con la misión de identificar,...

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Según el Foro Económico Mundial, en su reporte Future of Jobs 2020, se estima que en 2030, más de 85 millones de puestos de trabajo podrían quedar sin cubrir por la falta de profesionales con las habilidades necesarias. La brecha de talento tecnológico es más grande que nunca. Hay un déficit importante de talento, en el que hay una gran demanda de profesionales con habilidades tecnológicas y digitales y una escasez de oferta para satisfacer...