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AgendaCatenon GlobalIT/Tech/DigitalTecnología y personas, las claves de Factor Humano 2019

5 años ago21919 min

Todas las claves de la Mesa Redonda moderada por Catenon en el Congreso Factor Humano 2019. El pasado martes 14 de mayo se celebró uno de los eventos más esperados del año: el Congreso Factor Humano 2019, organizado por IFAES en el imponente estadio de fútbol Wanda Metropolitano de Madrid. Un evento exclusivo para profesionales de Recursos Humanos, en el que se completó el aforo con más de 900 invitados. Catenon acudía por primera vez...

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AgendaCatenon Global¡Ven a vernos en el próximo Congreso de Factor Humano!

5 años ago20854 min

El próximo 14 de mayo, Factor Humano celebra la sexta edición de su congreso anual en el Estadio Wanda Metropolitano de Madrid, un evento exclusivo para profesionales en activo de los departamentos de recursos humanos. A él acudirán más de 800 profesionales y hablarán alrededor de 80 expertos en Talento. Una oportunidad única para compartir experiencias y conocimientos de la que Catenon es patrocinador. “Adquisición de talento y tecnología del dato” Ese día, a las...

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AgendaCatenon GlobalFuture of WorkMarca 4.0.: el impacto de la digitalización

5 años ago130211 min

El próximo 25 de marzo, ICEX España Exportación e Inversiones, Foro de Marcas Renombradas Españolas (FMRE) e ICEMD, el instituto de la Economía Digital de ESIC Business & Marketing School, presentan el estudio: “Marca 4.0: El impacto de la digitalización en la internacionalización y la gestión de marca” Se trata de un informe que recoge el conocimiento y experiencia de empresas y expertos. Su objetivo radica en aprovechar al máximo la transformación digital, la gestión...

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AgendaDigital RecruitersFuture of WorkTalent TechnologyBig Data para tomar mejores decisiones de talento

5 años ago14276 min

Hemos ido al evento Big Data to Action (#BDTA19) organizado por @MSMK_ y estas son nuestras conclusiones. Este estudio de @Deloitte nos deja una cifra importante, “el 83% de las 924 compañías encuestadas alrededor del mundo no tienen suficiente experiencia en people analytics”, esto es, que la mayoría de las organizaciones no están preparadas para identificar los problemas que se les presentan en sus áreas de reclutamiento, ni encontrar soluciones adecuadas por no poder recabar,...

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