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MARIANA SPATA, NUEVA CHIEF COMMERCIAL OFFICER DE CATENON Catenon, la empresa multinacional de base tecnológica especializada en la búsqueda global de profesionales, incorpora en su equipo a Mariana Spata como la nueva Chief Commercial Officer, para desarrollar y gestionar asociaciones estratégicas con clientes a nivel mundial, así como apoyar la actual estructura de ventas del Grupo.  En su nuevo papel como CCO, formará parte además del equipo directivo, trabajando estrechamente con Miguel Ángel Navarro, CEO...

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Ya estamos a mitad de año, así que ¿por qué no adquirir nuevos conocimientos que te pongan al día en el futuro del talento y tecnología?  En Catenon, hemos seleccionado formaciones flexibles de las mejores universidades centradas en el mundo del talento y tecnología. Los hemos dividido en dos categorías: cursos que puedes empezar ahora y completar a lo largo del verano, y cursos que puedes completar antes de que acabe el año.  Consulta la...

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LinkedIn ha analizado la información anónima y agregada de los perfiles de sus 800 millones de miembros en todo el mundo. Ha analizado, para cada puesto de trabajo, las habilidades más importantes de cada año, basándose en el Genoma de Habilidades de LinkedIn. La puntuación de similitud entre dos años refleja tanto el solapamiento de las habilidades comunes entre cada año como la importancia relativa de esas habilidades para cada año. La similitud de una...

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Según el último informe “The Rise of Talent Intelligence” de Talent Tech Labs, la cantidad de datos sobre posibles contrataciones en el proceso de contratación no va a hacer más que crecer a medida que las empresas se expanden. La Inteligencia Artificial y la contratación basada en datos son esenciales para procesar la enorme cantidad de datos e información recopilada. Las soluciones inteligentes, como la aparición de la Inteligencia de Talento, pueden ayudar a resolver...

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La proactividad de las empresas en reclutamiento es clave desde hace algún tiempo. Ahora, convertida en regla general, las empresas tienen no sólo que ir a buscar a los mejores profesionales sino que también tienen que buscar la mejor manera para atraerlos y “engancharlos”. Aproximadamente el 70% de la mano de obra mundial está compuesta por talento pasivo o profesionales que no están buscando trabajo activamente. Y esto unido al hecho de que existe una...

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Según el Foro Económico Mundial, en su reporte Future of Jobs 2020, se estima que en 2030, más de 85 millones de puestos de trabajo podrían quedar sin cubrir por la falta de profesionales con las habilidades necesarias. La brecha de talento tecnológico es más grande que nunca. Hay un déficit importante de talento, en el que hay una gran demanda de profesionales con habilidades tecnológicas y digitales y una escasez de oferta para satisfacer...

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Telefónica Tech y Catenon colaboran en el lanzamiento de “UpSkill España” para impulsar la adaptación de millones de profesionales a la digitalización.   UpSkill España es un movimiento liderado por Catenon, junto a ElevenPaths de Telefónica Tech y a otras compañías españolas, para promover la adaptación del talento español a las competencias y habilidades requeridas por la digitalización de nuestro país y la transformación de posiciones y roles en el nuevo mercado de talento. 9...

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En nuestra nueva entrega de Talent Stories, hablamos con Belén Sagrario, EMENA e Business Lead de Nescafé, una de las marca de café instantáneo más vendidas en el mundo, perteneciente a la compañía Nestlé. Hablamos de cómo las nuevas circunstancias han afectado al negocio, a la estrategia y principalmente a las personas de la compañía. Queremos saber sobre los retos a los que se ha enfrentando ella y la compañía durante esta crisis del COVID-19 en...

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La evolución hacia el trabajo en remoto y las herramientas para el trabajo online han vuelto a poner el foco en el reclutamiento a nivel global. Esto significa que las empresas, dondequiera que estén ubicadas, pueden reclutar talento de cualquier país que deseen y ahora, ni siquiera tienen que reubicarlo. Aunque el teletrabajo existía antes del COVID-19, ahora sí podemos hablar de una adquisición de talento que carece de fronteras, donde el movimiento de profesionales...

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Uno de los mayores retos a los que se enfrentan las compañías y que se mantiene hoy en día es el de atraer, incorporar y retener talento IT, tech y digital. La demanda de estos perfiles durante y tras la pandemia de COVID-19 parece seguir creciendo a pesar de la congelación de los procesos de reclutamiento de otros perfiles. ¿Es el reclutamiento IT un reclutamiento a prueba de crisis?    Estas son las 7 tendencias...