De acuerdo con el estudio Global Information Security Workforce, elaborado por el Centro para la Ciberseguridad y Educación, para 2022, 1.8 millones de puestos de trabajo en ciberseguridad en Norteamérica, no podrá cubrirse por falta de personal cualificado. Esto implica, entre otras cosas, que no se pueda hacer frente a muchas de las amenazas de seguridad respecto a nuestros datos. Y teniendo en cuenta que en 2020 la cantidad de datos se duplicará cada 12...
La vida de un recruiter puede ser difícil a veces. Tienes varios procesos a la vez, buscas al candidato perfecto o al unicornio rosa, crees que lo tienes todo bajo control, eres feliz cuando el candidato acepta la oferta…y de repente, una o dos semanas después te encuentras con una llamada de tu candidato rechazando la oferta. “¿Qué ha podido pasar mal?”, te preguntas. Pues puede que muchas cosas. Estamos en un momento en el...
Motivados por la expectativa de crecimiento de la economía brasileña, Catenon anuncia su acuerdo con Optme RH para aumentar su actividad en el país emergente. Experiencia en el mercado Con el objetivo de seguir siendo globales y entrar en nuevos mercados, el nuevo modelo de partnership, liderado por Pablo Sánchez, se basa en acuerdos de colaboración con compañías consolidadas a nivel local que nos aportan su expertise en el mercado local y reciben nuestra...
La multinacional de búsqueda global de profesionales basada en tecnología del dato y soluciones digitales de talento se une a la Red de Empresas de la Fundación con el objetivo de compartir conocimiento e innovación en el área de gestión de personas. Catenon y la Fundación máshumano firman un acuerdo de colaboración mediante el que la compañía se integra en la Red de Empresas máshumano, de la que ya forman parte compañías como Altamira, AON,...
Una mañana gris de un lunes cualquiera de hace no muchos años, un trabajador cualquiera subía en el ascensor preparado para afrontar una nueva semana, sin cambios ni sobresaltos. Salió del ascensor y giró, dispuesto a sentarse en su cubículo, en su mesa habitual con las fotos de su familia pegadas a la pared. Cuál fue su sorpresa, que allí no había nada. No había paredes, no había ordenadores, y las mesas estaban esparcidas y...
El uso de algoritmos en reclutamiento para buscar e identificar al mejor candidato de entre miles de millones de datos no es algo nuevo. Sin embargo, aún son pocas las empresas con necesidad de captación y retención que se han animado a introducirlos en sus procesos, al menos en sus primeras fases. Quizá es porque la imparcialidad que prometían quizá no lo es tanto. “El sesgo de automatización” Entre 2014 y 2017 Amazon...
El mundo de la moda y el lujo es uno de los que más causa fascinación. Entrar en uno de los gigantes de la moda mundial ha sido y es el sueño de muchas personas. Rodeado siempre de ese aura de misterio, calidad, elegancia y exclusividad, desde diseñadores a directivos, han pasado necesariamente de colocar los productos que otros confeccionaban a ser ellos mismos quienes los creaban. No era ni es un proceso fácil. No...
Todas las claves de la Mesa Redonda moderada por Catenon en el Congreso Factor Humano 2019. El pasado martes 14 de mayo se celebró uno de los eventos más esperados del año: el Congreso Factor Humano 2019, organizado por IFAES en el imponente estadio de fútbol Wanda Metropolitano de Madrid. Un evento exclusivo para profesionales de Recursos Humanos, en el que se completó el aforo con más de 900 invitados. Catenon acudía por primera vez...
Tradicionalmente, la externalización -total o parcial- de los procesos de reclutamiento se ha entendido como una forma de reducir los costes de adquisición de talento o cubrir una necesidad concreta en un momento determinado. Pero poco a poco, el RPO (Recruitment Process Outsourcing), se ha convertido en una manera de aportar valor añadido a los procesos de reclutamiento mejorando la eficiencia y eficacia de los mismos. Gran parte de ese valor añadido se debe a...
Según este artículo de Jeff Fromm para Forbes, el 69% de la generación Z considera la Marca Empleadora como un factor clave a la hora de aplicar a un puesto de trabajo, y el 77% considera la diversidad como un factor decisivo para decidir si trabajar en una compañía o no. Con este nueva generación de trabajadores, las compañías deben adaptarse y eso implica un cambio real de cultura. Y es precisamente la diversidad, en...
