Future of WorkDes Compétences Mondiales pour un Talent Mondial

Selon cet article, “les deux-tiers de la population mondiale sont en retard sur le plan des compétences professionnelles critiques, en particulier dans 90% des économies en développement”. Les entreprises constatent de fortes lacunes en matière de compétences et ont du mal à trouver le talent dont elles ont besoin. Les marchés locaux ne semblent plus suffire. Le talent est considéré comme une ressource mondiale en grande partie grâce à la technologie. Celle-ci a créé la possibilité...
Catenon World3 years ago6037 min

Selon cet article, “les deux-tiers de la population mondiale sont en retard sur le plan des compétences professionnelles critiques, en particulier dans 90% des économies en développement”. Les entreprises constatent de fortes lacunes en matière de compétences et ont du mal à trouver le talent dont elles ont besoin. Les marchés locaux ne semblent plus suffire. Le talent est considéré comme une ressource mondiale en grande partie grâce à la technologie. Celle-ci a créé la possibilité de trouver des talents qualifiés, peu importe où ils se trouvent, et nous permet ainsi de parler de « compétences mondiales ».

 

Que signifie “compétences mondiales”? 

Certains définissent les compétences mondiales comme étant liées spécifiquement aux connaissances internationales, culturelles ou linguistiques. En effet, posséder des “compétences mondiales”, d’une certaine manière, exige une expérience internationale. Mais elles peuvent aussi signifier bien plus que cela.  

Les “compétences mondiales” sont une exigence, pour tous les chercheurs d’emploi. L’acquisition de ces compétences n’est pas limitée à ceux possédant les moyens de voyager, mais elle partage l’essence de ces voyageurs. Lorsqu’une personne passe du temps à l’étranger, elle y apprend non seulement la culture, mais aussi à s’adapter et à faire preuve de souplesse dans de nouvelles situations. On apprend que les meilleurs résultats viennent de l’écoute avant l’action, et que la communication va au-delà de la parole. “La leçon la plus utile reste que les nouvelles façons de faire les choses ne sont pas nécessairement meilleures ou pires, seulement différentes”. 

L’innovation, la créativité, la collaboration et la capacité d’adaptation sont les compétences non techniques (soft skills) les plus demandées. Cependant, la combinaison de compétences non-techniques et techniques (soft skills & hard skills) constitue la voie vers la réussite.

 

 

 

Mais qu’en est-il des compétences techniques, recherchées par les recruteurs partout dans le monde?

La technologie change le monde du travail, et la nature des tâches journalières ainsi que les exigences recherchées par les recruteurs changent aussi. Tandis que les tâches de routine sont progressivement effectuées par des robots, d’autres compétences sont de plus en plus exigées. LinkedIn a cité certaines des compétences les plus demandées en 2019.

  • Design de l’expérience utilisateur
  • Cloud Computing
  • Raisonnement analytique 
  • Intelligence artificielle
  • Gestion des personnes

L’article souligne la nécessité de combiner les compétences techniques et non techniques. Les compétences techniques sont des compétences concrètes, précises, qui peuvent être enseignées, apprises, mesurées et définies, comme les programmes informatiques, l’analyse de données et les langues. Les compétences non-techniques, quant à elles, se rapportent davantage aux compétences interpersonnelles. On y trouve notamment la communication, la capacité à faire preuve de souplesse, l’esprit d’équipe ou la volonté d’apprendre. Ces deux types de compétences sont complémentaires et indispensables à l’innovation. 

Les méga-tendances provoquées par les avancées technologiques, la transformation numérique, la mondialisation et la démographie ont fait des « compétences mondiales » une exigence pour tous les chercheurs d’emploi, pas uniquement pour ceux recherchant un aspect international.

 

 

 

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