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by Cinthya Soto
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Catenon GlobalDigital RecruitersTalent AcquisitionVentajas de externalizar la búsqueda de profesionales

2 años ago383514 min

Mantener la competitividad externalizando los procesos de selección En el competitivo mundo empresarial actual, es un reto para las organizaciones ser más eficientes y rentables sin recurrir a la externalización. La externalización permite a las empresas subcontratar algunas de sus funciones empresariales y les ayuda a reducir costes, aumentar los beneficios y ahorrar tiempo. Entender cómo funciona la externalización puede mejorar en gran medida tus perspectivas de trabajo y tu potencial de ingresos. En este...

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by Cinthya Soto
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Catenon WorldTalent StoriesTalent TechnologyInbound Recruitment: Atrae al mejor talento

2 años ago371616 min

Inbound Recruitment: La técnica para conseguir el mejor talento El término inbound marketing fue creado por HubSpot en 2006 para describir una nueva forma de hacer marketing. Se describió como un proceso de generación de contenido relevante y atractivo para atraer, comprometer y satisfacer a los clientes, permitiéndoles conducir su propio viaje y convertir cuando estén listos. En otras palabras, crear una oportunidad para que los potenciales clientes se conviertan en reales, de manera “amigable”...

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by Cinthya Soto
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DiversidadIT/Tech/DigitalTalent TechnologyMejorando la IA para reducir el sesgo inconsciente en el reclutamiento

2 años ago231114 min

El uso y las preocupaciones de la IA  Las técnicas de inteligencia artificial (IA), como el aprendizaje automático, el análisis de sentimientos y el procesamiento del lenguaje natural, se utilizan en el proceso de reclutamiento para optimizar y automatizar componentes del proceso. Investigaciones anteriores han demostrado que el sesgo inconsciente en la contratación y el reclutamiento puede producirse en varias áreas. La búsqueda de candidatos, la selección y la divulgación son los procesos de contratación...

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by Thuraya Lawal
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IT/Tech/DigitalEl uso de la gamificación en el reclutamiento

2 años ago207611 min

¿Qué es la gamificación? La gamificación es el uso de un entorno de juego para recrear experiencias y escenarios similares a los del trabajo en un entorno divertido y atractivo. Simplemente introduce elementos de juego en situaciones que no son de juego. La gamificación se hizo popular por primera vez en 2010, y se ha mantenido como una forma exitosa de aumentar el compromiso de los clientes y los empleados, y ha sido adoptada por...

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by Thuraya Lawal
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Future of Work10 claves para los jóvenes reclutadores

2 años ago130815 min

Al principio de tu carrera, tienes toda tu vida y tu vocación por delante y eso puede ser tan intimidante como estimulante. Empezar una carrera en el vertiginoso mundo de la contratación y la adquisición de talento es difícil y los errores son inevitables. LinkedIn ha pedido a 10 líderes influyentes en el mundo de la contratación y los RRHH que reflexionen y aquí están algunos de los mejores consejos para los jóvenes reclutadores: 1....

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by Thuraya Lawal
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Digital RecruitersTalent Acquisition7 errores comunes de reclutamiento y cómo evitarlos

3 años ago183620 min

Todos somos humanos y cometemos errores. Esto es inevitable. Algunos errores son fáciles de evitar, como programar reuniones importantes a la hora incorrecta, o enviar correos electrónicos al destinatario equivocado.  Lo bueno de todo esto es que, aunque se produzcan, se puede evitar fácilmente que vuelvan a ocurrir. Sin embargo, como reclutadores, algunos de los errores más comunes son los que probablemente ni siquiera nos damos cuenta de que estamos cometiendo.  Sigue leyendo y te...

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by Isabella Rodrigues-Mendes
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Digital RecruitersFuture of WorkTendencia hacia los modelos de reclutamiento híbridos

3 años ago232423 min

La pandemia de Covid-19 ha acelerado la transformación digital en el reclutamiento; la captación del talento tiene un enfoque muy diferente al que tenía hace apenas 15 o 16 meses antes de la crisis, lo que ha obligado a muchos a recurrir a procesos de selección mayoritariamente virtuales y digitales, con el aumento y la aparición de modelos de contratación híbridos más sofisticados. Además, las organizaciones se están volviendo mucho más intencionadas a la hora de fomentar culturas...

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by Isabella Rodrigues-Mendes
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Digital RecruitersFuture of WorkCómo pueden los reclutadores afrontar los tres principales retos de la adquisición del talento en 2021

3 años ago174519 min

Según el último informe “Future of Work 2021 Global Outlook” elaborado por Monster, tras analizar sus conclusiones a partir de la gran cantidad de datos recopilados, han señalado los tres principales retos de contratación identificados por los reclutadores para 2021: 1. Encontrar candidatos con las habilidades adecuadas, 2. Expectativa de conciliación de la vida laboral y familiar, 3. Contratación virtual Reto 1: Encontrar candidatos con las habilidades adecuadas Entonces, ¿por qué es difícil encontrar candidatos...

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by Isabella Rodrigues-Mendes
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Digital RecruitersIT/Tech/DigitalTalent TechnologyTalent Intelligence: el auge de la inteligencia del dato en el mundo del talento

3 años ago209413 min

Según el último informe “The Rise of Talent Intelligence” de Talent Tech Labs, la cantidad de datos sobre posibles contrataciones en el proceso de contratación no va a hacer más que crecer a medida que las empresas se expanden. La Inteligencia Artificial y la contratación basada en datos son esenciales para procesar la enorme cantidad de datos e información recopilada. Las soluciones inteligentes, como la aparición de la Inteligencia de Talento, pueden ayudar a resolver...

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by Isabella Rodrigues-Mendes
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Talent Acquisition9 Maneras de Innovar en tu Adquisición de Talento Pasivo

3 años ago146514 min

La proactividad de las empresas en reclutamiento es clave desde hace algún tiempo. Ahora, convertida en regla general, las empresas tienen no sólo que ir a buscar a los mejores profesionales sino que también tienen que buscar la mejor manera para atraerlos y “engancharlos”. Aproximadamente el 70% de la mano de obra mundial está compuesta por talento pasivo o profesionales que no están buscando trabajo activamente. Y esto unido al hecho de que existe una...

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