La tecnología de la Realidad Virtual ha transformado nuestra percepción del mundo llevándonos a una realidad completamente diferente, transportando al usuario. Este tipo de tecnología se utiliza prácticamente en todas partes, desde los juegos, los deportes, a la formación médica. Sin embargo, una de las tendencias crecientes en torno a este concepto es el uso de la VR en los procesos de reclutamiento.
El reclutamiento de RV consiste en experiencias hiper-realistas mostrando una empresa, sin necesidad de presencia física real. Es una forma de relacionarse con los candidatos potenciales y animarlos a unirse a una organización. Se utiliza de diferentes maneras para atraer o evaluar a los candidatos, mostrándoles cómo sería unirse. El reclutamiento de VR es una herramienta excelente para atraer a empleados potenciales de una manera original.
Reclutamiento de RV: 3 usos diferentes, múltiples ventajas
Habiendo crecido junto a los avances tecnológicos, las nuevas generaciones buscan oportunidades experienciales. Por lo tanto, RV es explotado donde se pueden encontrar candidatos seleccionados, tales como ferias de empleo o reclutamiento de campus.
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Experiencias de inmersión:
El mayor beneficio de la tecnología VR es su propósito: crear experiencias profundamente atractivas, incomparables a tecnologías básicas como materiales impresos o vídeos. Las generaciones más jóvenes son reacias a unirse a organizaciones cuando no saben cómo está trabajar allí. Utilizar el reclutamiento de VR podría superar este desafío, ya que esas experiencias de inmersión muestran todas las sensaciones de estar físicamente allí.
Utilizando una estrategia de ‘ver para creer’, Jet.com mostró sus valores empresariales relajados y colaborativos para atraer a jóvenes talentos cualificados, diseñando una experiencia completa de RV. Los candidatos están inmersos en la empresa, asisten a reuniones y van a la ‘happy hour’ con los empleados.
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Evaluaciones del solicitante:
Los sistemas de ‘gamification’, son motivadores diseñados para cambiar la percepción del trabajo a un concepto más entretenido. Una parte esencial del proceso de reclutamiento es evaluar las habilidades de un candidato y cuán apto está para el puesto que solicitó. ¿Por qué no ‘gamify’ la evaluación de la aplicación a través de RV? Realizar evaluaciones virtuales en los solicitantes puede representar varias ventajas. No sólo estimularía el interés del candidato a través de la diversión, sino que también permitiría a la empresa evaluar las habilidades del candidato, basado en su desempeño en el juego.
En 2017, la marca de coches de lujo Jaguar hizo uso de este concepto a través de la elaboración de un juego de RV de reclutamiento, requiriendo un conjunto de diferentes habilidades. La experiencia permitió aprender sobre vehículos eléctricos y resolver puzzles de código. Los que se desempeñaron bien en el juego se racionalizaron a través del proceso de reclutamiento.
CBA, el banco más grande de Australia, también invirtió en estrategias de reclutamiento de RV. Su Experiencia de Candidato de Realidad Virtual mostró el tipo de proyectos que manejan los empleados, y puso a prueba la capacidad de candidatos para tomar decisiones ágiles e inteligentes.
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Visitas de oficina:
RV puede traer la oficina al candidato. Esta es la mejor manera de hacer publicidad de su empresa, sus valores y cultura, llevando a candidatos potenciales a través de la oficina. Así, pueden vivir lo que cualquier empleado experimenta durante un día típico en el trabajo. Al usar los auriculares de RV, el candidato es libre de elegir lo que quiere hacer, hablar con empleados que pueden explicar cuales son sus tareas diarias, y por qué disfrutan de trabajar allí, o tropezar con el Presidente que puede explicar los valores de la empresa.
General Mills robó toda la atención en una feria de carreras en 2015, presentando visitas virtuales de su sede para mostrar a los candidatos potenciales, a través de un auricular Oculus Rift.
El Ejército Británico también ofreció experiencias de RV, en las que los usuarios ven lo que es participar en misiones, conducir un tanque y paracaidismo, entre otras cosas. Después de esto, sus solicitudes de reclutamiento aumentaron un 66%.
En resumen, las nuevas generaciones tienen diferentes expectativas y exigencias con respecto a sus puestos de trabajo. Los ‘millennials’ buscan un lugar de trabajo innovador, colaborativo y flexible que dependa en gran medida de la tecnología. A media que esta generación particularmente exigente comienza a dominar a la mano de obra, estar entre los primeros en adoptar la revolucionaria herramienta de reclutamiento de RV puede representar una ventaja competitiva significativa.
