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La primera Revolución Industrial mecanizó la producción. La Segunda utilizó la electricidad para crear la producción masiva. La Tercera, conocida como la Revolución Digital, desarrolló ordenadores y tecnología de la información para automatizar la producción. La Cuarta Revolución se basa en la Tercera, pero se diferencia por la velocidad de los avances tecnológicos y los impactos de los nuevos sistemas. Mientras nos encontramos en medio de la Cuarta Revolución Industrial, el mundo del trabajo cambia...

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¿Qué puedes esperar como occidental nacido y criado a punto de viajar al otro lado del mundo? Podrías, comprensiblemente, sentirte un poco abrumado. Especialmente cuando se viaja a un lugar como la India, famoso por ser diferente a cualquier otro lugar del mundo, para tener los paisajes más maravillosos, pero también las ciudades más grandes y más frenéticas. En cualquier caso, está destinado a ser una experiencia única.   La experiencia profesional de Joyce: Joyce,...

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La Inteligencia Artificial (IA) se aplica todos los días para automatizar y optimizar procesos en varias industrias, incluida la del reclutamiento. La guerra por el talento es ahora más competitiva que nunca, y encontrar candidatos adecuados es crucial. Utilizando una tecnología como la IA y el Machine Learning (tecnología de aprendizaje automático – ML) en los procesos de selección de talento puede representar una ventaja competitiva significativa.   ¿Comó funciona? El sistema tiene acceso a...

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La tecnología de la Realidad Virtual ha transformado nuestra percepción del mundo llevándonos a una realidad completamente diferente, transportando al usuario. Este tipo de tecnología se utiliza prácticamente en todas partes, desde los juegos, los deportes, a la formación médica. Sin embargo, una de las tendencias crecientes en torno a este concepto es el uso de la VR en los procesos de reclutamiento.   El reclutamiento de RV consiste en experiencias hiper-realistas mostrando una empresa,...

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Bien podría ser un mantra para una estrategia comercial o una campaña de marketing para conseguir nuevos clientes. Lo cierto es que el mundo cambia muy rápido y de forma constante, y a las empresas cada vez les cuesta más esfuerzo, tiempo y dinero en conseguir el talento que necesitan al ritmo adecuado. Más aún cuando el candidato es cada vez más pasivo y se ve abrumado por tantas ofertas de trabajo. El candidato ahora es...

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De acuerdo con el estudio Global Information Security Workforce, elaborado por el Centro para la Ciberseguridad y Educación, para 2022, 1.8 millones de puestos de trabajo en ciberseguridad en Norteamérica, no podrá cubrirse por falta de personal cualificado. Esto implica, entre otras cosas, que no se pueda hacer frente a muchas de las amenazas de seguridad respecto a nuestros datos. Y teniendo en cuenta que en 2020 la cantidad de datos se duplicará cada 12...

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La vida de un recruiter puede ser difícil a veces. Tienes varios procesos a la vez, buscas al candidato perfecto o al unicornio rosa, crees que lo tienes todo bajo control, eres feliz cuando el candidato acepta la oferta…y de repente, una o dos semanas después te encuentras con una llamada de tu candidato rechazando la oferta. “¿Qué ha podido pasar mal?”, te preguntas. Pues puede que muchas cosas. Estamos en un momento en el...

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Motivados por la expectativa de crecimiento de la economía brasileña, Catenon anuncia su acuerdo con Optme RH para aumentar su actividad en el país emergente.   Experiencia en el mercado Con el objetivo de seguir siendo globales y entrar en nuevos mercados, el nuevo modelo de partnership, liderado por Pablo Sánchez, se basa en acuerdos de colaboración con compañías consolidadas a nivel local que nos aportan su expertise en el mercado local y reciben nuestra...

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Una mañana gris de un lunes cualquiera de hace no muchos años, un trabajador cualquiera subía en el ascensor preparado para afrontar una nueva semana, sin cambios ni sobresaltos. Salió del ascensor y giró, dispuesto a sentarse en su cubículo, en su mesa habitual con las fotos de su familia pegadas a la pared. Cuál fue su sorpresa, que allí no había nada. No había paredes, no había ordenadores, y las mesas estaban esparcidas y...

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El uso de algoritmos en reclutamiento para buscar e identificar al mejor candidato de entre miles de millones de datos no es algo nuevo. Sin embargo, aún son pocas las empresas con necesidad de captación y retención que se han animado a introducirlos en sus procesos, al menos en sus primeras fases. Quizá es porque la imparcialidad que prometían quizá no lo es tanto.     “El sesgo de automatización” Entre 2014 y 2017 Amazon...