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by Stefanie Stanislawski
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Talent AcquisitionEl Futuro del Reclutamiento: Seleccionar por Habilidades

4 años ago185413 min

Estamos viendo una enorme brecha entre los desempleados y las vacantes sin cubrir a nivel mundial. En EE.UU.  8 millones de estadounidenses están desempleados y activamente en busca de empleo, y sin embargo, 6 millones de puestos de trabajo siguen sin cumplirse. En Alemania, el año pasado había un promedio de 2,5 millones de alemanes desempleados y alrededor de 650.000 vacantes sin cubrir. ¿Por qué ocurre esto? Quizá porque no estamos considerando algo importante: que...

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Catenon WorldCatenon refuerza su presencia Internacional en Europa Oriental

4 años ago15047 min

Tras la apertura de nuevas oficinas en Singapur el pasado Octubre y las de Santiago de Chile a principios de 2019, Catenon abre nuevas oficinas en Rumanía con el fin de reforzar sus operaciones y atender así a la creciente necesidad de talento en Europa Oriental.    La situación socio económica en Europa, y especialmente en la región balcánica de los últimos años ha causado la salida de profesionales de estos países en busca de...

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Talent TechnologySácale el Máximo Partido al Machine Learning en tus Procesos de Selección

5 años ago211015 min

La Inteligencia Artificial (IA) se aplica todos los días para automatizar y optimizar procesos en varias industrias, incluida la del reclutamiento. La guerra por el talento es ahora más competitiva que nunca, y encontrar candidatos adecuados es crucial. Utilizando una tecnología como la IA y el Machine Learning (tecnología de aprendizaje automático – ML) en los procesos de selección de talento puede representar una ventaja competitiva significativa.   ¿Comó funciona? El sistema tiene acceso a...

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Digital RecruitersAtraer, convertir y enamorar. Inbound recruiting

5 años ago16735 min

Bien podría ser un mantra para una estrategia comercial o una campaña de marketing para conseguir nuevos clientes. Lo cierto es que el mundo cambia muy rápido y de forma constante, y a las empresas cada vez les cuesta más esfuerzo, tiempo y dinero en conseguir el talento que necesitan al ritmo adecuado. Más aún cuando el candidato es cada vez más pasivo y se ve abrumado por tantas ofertas de trabajo. El candidato ahora es...

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