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Talent Technology3 raisons pour lesquelles l’analyse prédictive des RH est votre allié le plus précieux dans le recrutement

4 years ago364311 min

Pour la quatrième année consécutive, le principal défi commercial mondial est le capital humain. Cependant, pour de nombreux professionnels des RH, cela n’est pas une surprise : la guerre des talents est plus intense chaque jour. Parallèlement, le Big Data a commencé à jouer un rôle important dans la gestion des ressources humaines et des talents. Un outil stratégique appelé analyse prédictive est maintenant utilisé dans les ressources humaines. Les organisations peuvent l’utiliser pour comprendre...

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Talent TechnologyHumain VS Robot – Quand le cerveau l’emporte sur la machine

4 years ago1647013 min

Un des sujets les plus débattus de nos jours est le triomphe imminent des machines sur l’humanité. Elles s’empareront du monde, de nos emplois et pourront fonctionner de façon autonome. Pourraient-elles devenir plus intelligentes que les humains? Même les esprits les plus brillants de notre époque, comme Stephen Hawking, Bill Gates et Elon Musk le pensent. L’intelligence artificielle reste cependant, artificielle. Voici des cas où le cerveau gagne sur la machine.   Le Cerveau prend...

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Talent TechnologyLe monde du Traitement Automatique du Langage Naturel et son application au recrutement

4 years ago23398 min

Les Ressources Humaines dépendent principalement de qualités humaines et d’interaction, particulièrement dans le recrutement. Les nouvelles technologies apportent des changements continus au monde du travail et le remplissent d’innombrables quantités de données. Le traitement et l’évaluation efficace de ces données est essentiel pour tous les secteurs, ainsi que pour les processus de recrutement. Cependant, comment est-ce que quelque chose sans les nuances de l’esprit humain peut-il être appliqué à quelque chose d’aussi spécifiquement humain ?...

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Future of WorkLe futur du Travail: 3 secteurs en vedette

5 years ago116116 min

La Première Révolution Industrielle a mécanisé la production. La Seconde a utilisé l’électricité pour créer la production de masse. La Troisième, ou Révolution Numérique, a développé les ordinateurs et les technologies de l’information pour automatiser la production. La Quatrième Révolution se base sur la Troisième, mais se distingue par la rapidité des avancées technologiques et l’impact des nouveaux systèmes. Alors que nous nous trouvons au milieu de la Quatrième Révolution Industrielle, le monde du travail...

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Talent TechnologyComment Tirer le Meilleur Parti du Machine Learning pour vos Processus de Sélection

5 years ago176414 min

L’Intelligence Artificielle (IA) est de plus en plus appliquée pour automatiser et optimiser toutes sortes de processus dans multiples industries; dont celle du recrutement. La course au talent est plus compétitive que jamais, et il devient crucial de trouver des candidats adéquats. Utiliser une technologie comme l’IA et le Machine Learning (technologie d’apprentissage automatique – ML) pour les processus de sélection représenterait un avantage concurrentiel important.   Comment ça marche? Le système de ML a...

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Talent TechnologyConnaissez vous les formes D’Intelligence Artificielle qui peuvent nous aider?

5 years ago17285 min

L’intelligence artificielle a un potentiel incontestable en ressources humaines, et bien qu’elle ne soit pas encore largement utilisée par les entreprises -seulement 25% des organisations mondiales utilisant l’IA ont développé une stratégie pour l’ensemble de l’entreprise- c’est un sujet qui est déjà sur la table. Il s’agit de libérer les équipes de tâches à faible valeur ajoutée afin de concentrer toutes les décisions sur des tâches clés. L’automatisation est, en fin de compte, une question...

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