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Le monde de la mode et du luxe est l’un de ceux qui suscite le plus de fascination. Entrer chez l’un des géants de la mode mondiale a été et reste le rêve de nombreuses personnes. Entouré de cette aura de mystère, de qualité, d’élégance et d’exclusivité, des créateurs aux dirigeants, tous ont nécessairement cessé de mettre les produits que d’autres confectionnaient pour en devenir eux-mêmes les créateurs. Ce n’était pas et ce n’est toujours...

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Traditionnellement, l’externalisation -totale ou partielle- des processus de recrutement a été comprise comme un moyen de réduire les coûts d’acquisition de bons éléments ou de couvrir un besoin concret à un moment donné. Mais petit à petit, le RPO (Recruitment Process Outsourcing) est devenu une façon d’apporter une valeur ajoutée aux processus de recrutement en améliorant l’efficience et l’efficacité de ces derniers. Une grande partie de cette valeur ajoutée est due à l’introduction de la...

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Selon cet article de Jeff Fromm pour Forbes, 69 % de la génération Z considèrent la Marque Employeur comme un facteur clé pour postuler à un poste de travail, et 77 % considèrent la diversité comme un facteur décisif pour décider de travailler dans une entreprise ou non.   Avec cette nouvelle génération de travailleurs, les entreprises doivent s’adapter et ceci implique un réel changement de culture. Et c’est précisément la diversité, dans son intégrité, l’un des...