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Conformément à l’étude Global Information Security Workforce, réalisée par le Centre pour la Cybersécurité et l’Éducation, 1,8 million de postes de travail en cybersécurité aux États-Unis ne pourront être couverts à l’horizon de 2022, en raison du manque de personnel qualifié. Cela implique entre autres l’impossibilité de faire face aux nombreuses menaces de sécurité concernant nos données. Le problème est grave, si l’on tient compte du fait qu’en 2020, la quantité de données sera multipliée...

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La vie d’un recruteur peut parfois être compliquée. Il faut faire face à plusieurs processus de sélection en même temps et rechercher le candidat parfait, « le mouton à 5 pattes ». Quand vous trouvez enfin le bon candidat, surprise : il vous informe qu’il refuse l’offre. Comment gérer cette situation ? Nous travaillons actuellement sur un marché concurrentiel où la rapidité des processus est un élément clé pour réussir une mission de recrutement et être compétitif. Or,...

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Motivée par les attentes de croissance de l’économie brésilienne, Catenon annonce un partenariat avec Optme RH pour accroître son activité dans ce pays émergent. Expérience sur le marché Afin de poursuivre son objectif d’internationalisation et de s’implanter sur de nouveaux marchés, le nouveau modèle de partenariat mené par Pablo Sánchez est basé sur des accords de collaboration avec des sociétés consolidées localement qui nous apportent leur expertise du marché local et reçoivent en retour notre...

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Un matin gris d’un lundi quelconque, il y a quelques années, un travailleur quelconque montait dans l’ascenseur prêt à affronter une nouvelle semaine, sans changement ni soubresauts. Il sortit de l’ascenseur et se tourna, prêt à s’asseoir à son bureau, à sa table habituelle avec les photos de sa famille collées au mur. Quelle ne fut pas sa surprise lorsqu’il constata que son bureau était vide. Il n’y avait pas de murs, pas d’ordinateurs, et...

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L’utilisation d’algorithmes dans le recrutement pour rechercher et identifier le meilleur candidat parmi des milliards de données n’est pas une nouveauté. Toutefois, peu d’entreprises ayant besoin de recruter et retenir ses talents se sont lancées à les introduire dans leurs processus, du moins dans leurs phases initiales. Peut-être parce que l’impartialité promise ne l’est peut-être pas tant.     « Le biais de l’automatisation » Entre 2014 et 2017, Amazon a développé un système d’algorithmes...