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La révolution d’Internet a permis un accès à l’information important, au-delà des frontières. Le recrutement des talents est ainsi devenu de plus en plus concurrentiel et international. Les candidats sont de plus en plus sollicités par les recruteurs et deviennent de plus en plus exigeants. Ils ont besoin d’être attirés, séduits et fidélisés.  Il devient donc important pour les organisations internationales d’élaborer des stratégies de recrutement efficaces.  Les recruteurs essaient de faire preuve de différenciation...

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La philosophie de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE), née à la fin du siècle dernier, est devenue extrêmement répandue aujourd’hui. La RSE est un modèle aidant les entreprises à être socialement responsables de ce qu’elles produisent. En introduisant la RSE, les entreprises peuvent être conscientes des effets économiques, sociaux et environnementaux qu’elles ont sur la société. Ces organisations s’engagent à accroître leur impact positif et à réduire les effets négatifs. Cependant, même si la RSE est...

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Comme nous le savons déjà, LinkedIn est le réseau professionnel le plus grand du monde. Lancé en 2003, il a été acheté par Microsoft. Il compte aujourd’hui plus de 645 millions d’utilisateurs dans plus de 200 pays. Rien qu’en Espagne, il a déjà dépassé les 3 millions d’utilisateurs, parmi lesquels on trouve des entreprises et des professionnels.  Rester en dehors de ce réseau professionnel implique, en fin de compte, rester à l’écart de nombreuses opportunités,...

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Joyeux Halloween !! Dans l’esprit de cette saison de la peur, nous dédions cet article à un sujet très pertinent, et souvent terrifiant: le recrutement. Nos collègues ont rassemblé les horreurs dont ils ont été témoins cette année, et nous avons choisi certaines histoires qui vous retourneront l’estomac. Pour protéger l’identité de nos conteurs et de leurs protagonistes, toutes nos anecdotes sont anonymes. Prêts? Attachez vos ceintures, c’est parti.      1. Pas de chaussures?...

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Dans un environnement où il est tous les jours plus difficile de trouver et garder des talents, il est crucial d’appliquer les bonnes stratégies. Non seulement la plupart des talents convoités sont passifs, et ne cherchent donc pas activement un emploi; une étude de Bersin par Deloitte montre que les meilleurs candidats ne restent sur le marché du travail que 10 jours tandis que le processus de recrutement moyen en prend environ 52.  Les entreprises...

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Il pourrait très bien s’agir d’un mantra pour une stratégie commerciale ou d’une campagne marketing pour capter de nouveaux clients. Mais en réalité, il y a un client qui a toujours été là mais qui n’a pas toujours été pris en compte comme tel : le candidat. Il est vrai que le monde change très rapidement et de façon constante, et que les entreprises doivent déployer de plus en plus d’efforts et consacrer de plus en...

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La vie d’un recruteur peut parfois être compliquée. Il faut faire face à plusieurs processus de sélection en même temps et rechercher le candidat parfait, « le mouton à 5 pattes ». Quand vous trouvez enfin le bon candidat, surprise : il vous informe qu’il refuse l’offre. Comment gérer cette situation ? Nous travaillons actuellement sur un marché concurrentiel où la rapidité des processus est un élément clé pour réussir une mission de recrutement et être compétitif. Or,...

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Vous imaginez arriver le matin au bureau et trouver un robot d’IBM dénommé Watson assis à votre place ? C’est ce qui pourrait bien se passer dans les départements de Ressources Humaines dans un futur qui n’est pas si lointain. En effet, grâce à son développement de plateformes d’intelligence artificielle, IBM est capable de prévoir avec une précision de 95 % à quel moment ses travailleurs envisagent de démissionner et peut ainsi prescrire des actions...