Pour la quatrième année consécutive, le principal défi commercial mondial est le capital humain. Cependant, pour de nombreux professionnels des RH, cela n’est pas une surprise : la guerre des talents est plus intense chaque jour. Parallèlement, le Big Data a commencé à jouer un rôle important dans la gestion des ressources humaines et des talents. Un outil stratégique appelé analyse prédictive est maintenant utilisé dans les ressources humaines. Les organisations peuvent l’utiliser pour comprendre...

La révolution d’Internet a permis un accès à l’information important, au-delà des frontières. Le recrutement des talents est ainsi devenu de plus en plus concurrentiel et international. Les candidats sont de plus en plus sollicités par les recruteurs et deviennent de plus en plus exigeants. Ils ont besoin d’être attirés, séduits et fidélisés.  Il devient donc important pour les organisations internationales d’élaborer des stratégies de recrutement efficaces.  Les recruteurs essaient de faire preuve de différenciation...

Les progrès technologiques de notre époque ont complètement changé notre façon de travailler, surtout la façon dont les entreprises recrutent. De nos jours, le marché du travail est complètement différent de ce qu’il était auparavant : compétitif, en mouvement rapide, et a entraîné un changement d’approche des experts de recrutement. Le principal défi auquel  les recruteurs font face est de trouver les meilleurs talents avant les autres. Faire preuve efficacité en trouvant ces talents représente un...

L’étude réalisée par la société de conseil WeEQUAL pour Alimarket a démontré une absence de diversité le secteur de la grande consommation et le secteur de la distribution en Espagne dans les profils de direction. “Le profil majoritaire reste celui d’un homme de 50 à 59 ans, espagnol, ayant une formation académique en sciences sociales, principalement en économie, formé dans un centre universitaire public et ayant effectué un master dans un centre espagnol”. En ce...