Le 8 avril dernier a eu lieu à San Diego, Californie, l’un des événements les plus attendus de l’année: Talent Tech Labs NEXT, qui cette année se déroulait au siège d’ASU GSV, en collaboration avec l’Université publique de l’Arizona.
Toutes deux mues par le désir commun d’œuvrer à plus de clarté et d’innovation dans le secteur de Talent Acquisition Technology.
Catenon a assisté à cette édition, centrée sur la définition du Futur du Talent dans les entreprises, l’apprentissage continu et les défis de la formation, en travaillant sur différents thèmes tels que l’utilisation du Big Data pour l’identification de talent au niveau mondial, l’Intelligence Artificielle dans le recrutement, ou les nouveaux modes d’évaluation, rémunération, communication et formation.
Et c’est la formation qui joue un rôle fondamental dans cette révolution, puisque selon cette étude, élaborée par le World Economic Forum, pour 2022, 54% de la totalité des employés auront besoin d’un type de formation dans de nouveaux savoir-faire pour s’adapter à la transformation numérique.
Un groupe d’experts spécialisés
Si vous ne le connaissez pas encore, Talent Tech Labs est un groupe d’experts spécialisés dans l’identification de technologies émergentes appliquées à l’acquisition de talent, et qui met en contact des entreprises avec des fournisseurs dans le but de trouver la meilleure solution technologique à leurs stratégies de recrutement. Ils ont créé un écosystème de solutions technologiques dont il est impossible de ne pas tenir compte, et sont ainsi devenus une référence en technologie appliquée à la recherche de professionnels.
ASU GSV est également une référence, c’est un groupe d’entreprises à forte croissance unies dans le but de partager des expériences et des connaissances, et qui durant ces 20 dernières années ont centré leurs efforts sur l’éducation et la technologie appliquée aux ressources humaines, ce qui confère au groupe une expérience inégalable en la matière.
La plus avancée et des dernières tendances
Environ 4500 responsables de sociétés implantées dans le monde entier ont assisté à cet événement durant lequel il a été question de la technologie la plus avancée et des dernières tendances en matière d’acquisition et de gestion de talent.
Quelles conclusions convient-il de souligner ?
- L’utilisation de plateformes et d’outils d’automatisation et d’optimisation des processus de recrutement, notamment dans le sourcing, en utilisant la technologie de la donnée pour une identification plus rapide et efficace du candidat idéal. Ou l’utilisation d’Intelligence Artificielle comme les chatbots dans l’interaction avec les candidats.
- La transformation du marché du travail, les nouveaux modes de recrutement dans une économie collaborative, qui obligent à modifier la façon dont nous gérons le talent.
- Les principaux défis concernant la diversité, les nouveaux modes de rémunération, et surtout la formation, qui a été la question centrale au cours de cette édition, en signalant la nécessité de changer les modèles d’éducation pour les adapter aux nouveaux besoins et la possibilité d’introduire la technologie pour nous concentrer sur ce qui est important.
«Dans le contexte d’un enseignement unifié, via l’accumulation et l’obtention de données, la qualité de ce dernier peut continuellement s’améliorer », a déclaré Angela Bao, Head of Silicon Valley à TAL Education Group. « Grâce à l’apport de la science et de la technologie, les professeurs peuvent se libérer du travail pénible et se concentrer sur l’interaction avec les élèves et leurs émotions, donner une orientation individualisée et aider ces derniers à développer une pensée créative afin de remplir leur fonction qui consiste à « éduquer des personnes » ».
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