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L’étude réalisée par la société de conseil WeEQUAL pour Alimarket a démontré une absence de diversité le secteur de la grande consommation et le secteur de la distribution en Espagne dans les profils de direction. “Le profil majoritaire reste celui d’un homme de 50 à 59 ans, espagnol, ayant une formation académique en sciences sociales, principalement en économie, formé dans un centre universitaire public et ayant effectué un master dans un centre espagnol”. En ce...

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Un des sujets les plus débattus de nos jours est le triomphe imminent des machines sur l’humanité. Elles s’empareront du monde, de nos emplois et pourront fonctionner de façon autonome. Pourraient-elles devenir plus intelligentes que les humains? Même les esprits les plus brillants de notre époque, comme Stephen Hawking, Bill Gates et Elon Musk le pensent. L’intelligence artificielle reste cependant, artificielle. Voici des cas où le cerveau gagne sur la machine.   Le Cerveau prend...

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Appelez le comme vous voulez, mais le recrutement par référencés est en plein essor. Environ 80% des recruteurs disent ne pas être en mesure de trouver le talent dont ils ont besoin; d’autant plus qu’une grande partie de ce talent difficile à trouver est passif. C’est-à-dire qu’il est très probable que ce talent tant désiré ait déjà un emploi et n’envisage pas de changement.  Les recruteurs ont 3 défis: d’abord trouver le talent, puis les...

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La Première Révolution Industrielle a mécanisé la production. La Seconde a utilisé l’électricité pour créer la production de masse. La Troisième, ou Révolution Numérique, a développé les ordinateurs et les technologies de l’information pour automatiser la production. La Quatrième Révolution se base sur la Troisième, mais se distingue par la rapidité des avancées technologiques et l’impact des nouveaux systèmes. Alors que nous nous trouvons au milieu de la Quatrième Révolution Industrielle, le monde du travail...

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Selon cet article, “les deux-tiers de la population mondiale sont en retard sur le plan des compétences professionnelles critiques, en particulier dans 90% des économies en développement”. Les entreprises constatent de fortes lacunes en matière de compétences et ont du mal à trouver le talent dont elles ont besoin. Les marchés locaux ne semblent plus suffire. Le talent est considéré comme une ressource mondiale en grande partie grâce à la technologie. Celle-ci a créé la possibilité...

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Spring Professional a présenté cette année une étude intitulée « Los + buscados » [« Les plus recherchés »], sur les profils les plus demandés du marché espagnol, ainsi que les compétences les plus requises par les entreprises. Encore une fois, la technologie et l’innovation sont des éléments d’une grande importance dans la recherche des meilleurs profils de gestion, indépendamment du secteur d’activité dont il est question. Une attention particulière a également été placée sur les nouveaux styles de leadership et...

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Conformément à l’étude Global Information Security Workforce, réalisée par le Centre pour la Cybersécurité et l’Éducation, 1,8 million de postes de travail en cybersécurité aux États-Unis ne pourront être couverts à l’horizon de 2022, en raison du manque de personnel qualifié. Cela implique entre autres l’impossibilité de faire face aux nombreuses menaces de sécurité concernant nos données. Le problème est grave, si l’on tient compte du fait qu’en 2020, la quantité de données sera multipliée...