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Les Ressources Humaines dépendent principalement de qualités humaines et d’interaction, particulièrement dans le recrutement. Les nouvelles technologies apportent des changements continus au monde du travail et le remplissent d’innombrables quantités de données. Le traitement et l’évaluation efficace de ces données est essentiel pour tous les secteurs, ainsi que pour les processus de recrutement. Cependant, comment est-ce que quelque chose sans les nuances de l’esprit humain peut-il être appliqué à quelque chose d’aussi spécifiquement humain ?...