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Les progrès technologiques de notre époque ont complètement changé notre façon de travailler, surtout la façon dont les entreprises recrutent. De nos jours, le marché du travail est complètement différent de ce qu’il était auparavant : compétitif, en mouvement rapide, et a entraîné un changement d’approche des experts de recrutement. Le principal défi auquel  les recruteurs font face est de trouver les meilleurs talents avant les autres. Faire preuve efficacité en trouvant ces talents représente un...

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L’étude réalisée par la société de conseil WeEQUAL pour Alimarket a démontré une absence de diversité le secteur de la grande consommation et le secteur de la distribution en Espagne dans les profils de direction. “Le profil majoritaire reste celui d’un homme de 50 à 59 ans, espagnol, ayant une formation académique en sciences sociales, principalement en économie, formé dans un centre universitaire public et ayant effectué un master dans un centre espagnol”. En ce...

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Un nouveau monde, hyper-connecté Le monde devient de plus en plus numérique et les sociétés hyper connectées. Pour chaque entreprise dans chaque industrie, ces changements impliquent des changements majeurs dans la gestion. La technologie : les réseaux sociaux, le Big Data, le nuage et tous les autres nouveaux outils changent notre façon de travailler. Ainsi, ils apportent aussi des changements à nos modèles de gestion. Par exemple, la direction du comité de rédaction devient le...

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Dans une récente étude publiée par Google, plus de 10 000 managers ont été observés dans leur environnement quotidien. En analysant leurs habitudes et leurs actions, nous avons pu déterminer les éléments qui les rendent efficaces. Un des 6 attributs clés que Google associe à ses meilleurs managers est la capacité de fournir un feedback pertinent à leurs employés. Le feedback est le processus de communication par lequel les gens échangent des idées perspicaces entre eux,...

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La philosophie de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE), née à la fin du siècle dernier, est devenue extrêmement répandue aujourd’hui. La RSE est un modèle aidant les entreprises à être socialement responsables de ce qu’elles produisent. En introduisant la RSE, les entreprises peuvent être conscientes des effets économiques, sociaux et environnementaux qu’elles ont sur la société. Ces organisations s’engagent à accroître leur impact positif et à réduire les effets négatifs. Cependant, même si la RSE est...

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Les Ressources Humaines dépendent principalement de qualités humaines et d’interaction, particulièrement dans le recrutement. Les nouvelles technologies apportent des changements continus au monde du travail et le remplissent d’innombrables quantités de données. Le traitement et l’évaluation efficace de ces données est essentiel pour tous les secteurs, ainsi que pour les processus de recrutement. Cependant, comment est-ce que quelque chose sans les nuances de l’esprit humain peut-il être appliqué à quelque chose d’aussi spécifiquement humain ?...

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Comme nous le savons déjà, LinkedIn est le réseau professionnel le plus grand du monde. Lancé en 2003, il a été acheté par Microsoft. Il compte aujourd’hui plus de 645 millions d’utilisateurs dans plus de 200 pays. Rien qu’en Espagne, il a déjà dépassé les 3 millions d’utilisateurs, parmi lesquels on trouve des entreprises et des professionnels.  Rester en dehors de ce réseau professionnel implique, en fin de compte, rester à l’écart de nombreuses opportunités,...

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L’un des plus gros problèmes auxquels les entreprises font face aujourd’hui est le recrutement de talents. Les outils de recrutement surutilisés n’ont pas beaucoup d’impact sur les meilleurs candidats, convoités et passifs. Le Benchmarking peut être utilisé de deux façons différentes, tous deux applicables aux processus de recrutement. Une façon est d’établir des références pendant votre processus d’embauche, en prenant des mesures basées sur des données spécifiques afin d’apporter des améliorations continues lors du recrutement....

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Joyeux Halloween !! Dans l’esprit de cette saison de la peur, nous dédions cet article à un sujet très pertinent, et souvent terrifiant: le recrutement. Nos collègues ont rassemblé les horreurs dont ils ont été témoins cette année, et nous avons choisi certaines histoires qui vous retourneront l’estomac. Pour protéger l’identité de nos conteurs et de leurs protagonistes, toutes nos anecdotes sont anonymes. Prêts? Attachez vos ceintures, c’est parti.      1. Pas de chaussures?...

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Dans un environnement où il est tous les jours plus difficile de trouver et garder des talents, il est crucial d’appliquer les bonnes stratégies. Non seulement la plupart des talents convoités sont passifs, et ne cherchent donc pas activement un emploi; une étude de Bersin par Deloitte montre que les meilleurs candidats ne restent sur le marché du travail que 10 jours tandis que le processus de recrutement moyen en prend environ 52.  Les entreprises...