Vous imaginez arriver le matin au bureau et trouver un robot d’IBM dénommé Watson assis à votre place ? C’est ce qui pourrait bien se passer dans les départements de Ressources Humaines dans un futur qui n’est pas si lointain. En effet, grâce à son développement de plateformes d’intelligence artificielle, IBM est capable de prévoir avec une précision de 95 % à quel moment ses travailleurs envisagent de démissionner et peut ainsi prescrire des actions aux responsables des employés potentiels risquant d’abandonner leur poste. Par ailleurs, cette intelligence artificielle pourrait couvrir suffisamment de fonctions pour réduire de 30 % le nombre de travailleurs dans votre département RH. Effrayant, n’est-ce pas ?
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L’arrivée de cette technologie, qui chamboule tout le monde et tous les départements d’une entreprise, est en train de changer la façon dont nous travaillons. Il n’est pas étonnant que de nouveaux postes apparaissent et en déplacent d’autres. En fait, selon cette étude réalisée par le World Economic Forum, 75 millions d’emplois seront déplacés alors que 133 millions de nouveaux postes seront créés.
Angoissant ? Certainement.
Mais c’est justement le moment parfait pour nous préparer à la révolution qui commence à pointer son nez. Nous vous donnons les trois clés pour comprendre l’avenir du travail qui n’est pas si lointain :
- Pour 2022, les compétences requises auront changé de manière significative et pas moins de 54 % des travailleurs devront suivre des formations et/ou consolider leurs aptitudes pour des postes qui n’existent même pas encore aujourd’hui. Les compétences prioritaires seront notamment la pensée analytique, l’innovation, l’auto-apprentissage, la résilience, la flexibilité, la résolution de problèmes complexes, l’intelligence émotionnelle, etc.
- La façon dont nous travaillons est en train de changer et il en va de même pour la façon de recruter. Il est de plus en plus fréquent d’avoir recours aux dénommés “knowmads”, et pour cela surgissent de nouvelles façons d’attirer le talent à travers la flexibilité et le salaire émotionnel.
- Votre candidat peut se trouver n’importe où dans le monde. La mobilité du talent est une réalité et grâce à la technologie et aux plateformes numériques, les barrières et la dispersion géographique appartiennent au passé. Le talent dont vous avez besoin est désormais à un seul clic.
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