La philosophie de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE), née à la fin du siècle dernier, est devenue extrêmement répandue aujourd’hui. La RSE est un modèle aidant les entreprises à être socialement responsables de ce qu’elles produisent. En introduisant la RSE, les entreprises peuvent être conscientes des effets économiques, sociaux et environnementaux qu’elles ont sur la société. Ces organisations s’engagent à accroître leur impact positif et à réduire les effets négatifs.
Cependant, même si la RSE est importante pour la société, elle l’est tout autant pour l’organisation elle-même. En effet, il s’agit d’un outil extrêmement efficace pour améliorer le fonctionnement interne de l’entreprise et attirer les meilleurs talents.
5 façons différentes dont la RSE attire les talents
La responsabilité sociale des entreprises est souvent considérée comme un facteur décisif pour les employés potentiels, positionnant favorablement les entreprises parmi leurs concurrents. Cependant, les effets sur l’entreprise elle-même, surtout sur la gestion des talents, sont souvent négligés. Voici 5 raisons pour lesquelles la pratique de la responsabilité sociale d’entreprise aide à attirer et à retenir les meilleurs talents.
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L’importance des valeurs
La main-d’oeuvre d’aujourd’hui cherche des emplois qui offrent plus qu’un bon salaire. Selon Deloitte, la génération Z cherche de la culture, de la diversité et à avoir impact élevé dans leur milieu de travail. La satisfaction personnelle et la réalisation de soi sont plus importantes que les avantages financiers que certains emplois peuvent offrir. Pour ce faire, ils travaillent dans une organisation qui partage et promeut les mêmes valeurs qu’eux-mêmes prêchent. Ainsi, les entreprises qui défendent leurs valeurs dans leur pratique organisationnelle attireront les meilleurs talents, tout en se positionnant bien face à des concurrents qui ne s’engagent peut-être pas aux mêmes normes.
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Reconnaître et prendre soin du bien-être de ses employés
L’un des domaines sur lesquels la RSE se concentre le plus est le bien-être des employés. Les employés d’une entreprise agissent à titre d’ambassadeurs. Ils jouent un rôle essentiel dans l’environnement influent de l’entreprise, en particulier de ce que le monde extérieur voit et pense de l’entreprise. Par conséquent, grâce à la RSE, l’entreprise s’assure de reconnaître leur contribution, de récompenser leurs efforts. En retour, les employés sont heureux, font la promotion de leur entreprise et attirent de nouveaux talents. Les candidats sont attirés par une organisation qui priorise leur bien-être.
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Un excellent profil commercial, avec un avantage concurrentiel
Une organisation qui démontre qu’elle est prête à redonner à la communauté est très susceptible d’établir des relations favorables avec les enseignes. Contribuer à la société de cette façon est un excellent moyen d’améliorer la réputation d’une entreprise en démontrant son engagement envers des causes valables. La RSE contribue à faire connaître la marque, à améliorer la perception des entreprises, à accroître la couverture médiatique des activités, à offrir des occasions de “réseautage” et à offrir un aperçu des méthodes de travail sans but lucratif et autres. Ces avantages attirent les talents, qui ont l’impression qu’ils pourraient tirer davantage de leur travail dans une entreprise avec une RSE.
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La RSE requiert également l’aide des employés
Comme indiqué ci-dessus, le bien-être des salariés d’une entreprise est primordial. Certains efforts de RSE comprennent le fait de redonner à ces intervenants, mais aussi au reste de la société. Les entreprises appliquent souvent la RSE en faisant du bénévolat pour contribuer à une cause importante pour leurs valeurs. Ainsi, les employés peuvent se sentir utiles, tout en contribuant à leur épanouissement personnel et en attirant de nouveaux talents.
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Stimulation de la créativité
Lorsque les entreprises utilisent la RSE pour exprimer librement leurs valeurs, leurs passions et leurs idées, les employés sont plus facilement inspirés et enclins à développer de nouvelles et meilleures façons de travailler. La RSE peut accroître la créativité des employés, générer de nouvelles idées et des solutions originales à différents problèmes.
La mise en oeuvre d’un programme de responsabilité sociale d’entreprise au sein d’une organisation est un moyen très efficace d’améliorer le fonctionnement interne de celle ci, tout en ayant des effets extrêmement bénéfiques d’un point de vue externe. Les entreprises qui ont des programmes de RSE ont plus de chances d’attirer et de retenir les talents, surtout la génération Z, simplement en cochant la case « bon citoyen ».
