Future of WorkÊtes-vous réellement prêt pour la Génération Z?

Selon cet article de Jeff Fromm pour Forbes, 69 % de la génération Z considèrent la Marque Employeur comme un facteur clé pour postuler à un poste de travail, et 77 % considèrent la diversité comme un facteur décisif pour décider de travailler dans une entreprise ou non.   Avec cette nouvelle génération de travailleurs, les entreprises doivent s’adapter et ceci implique un réel changement de culture. Et c’est précisément la diversité, dans son intégrité, l’un des...
Catenon World3 years ago5687 min

Selon cet article de Jeff Fromm pour Forbes, 69 % de la génération Z considèrent la Marque Employeur comme un facteur clé pour postuler à un poste de travail, et 77 % considèrent la diversité comme un facteur décisif pour décider de travailler dans une entreprise ou non.

 

Avec cette nouvelle génération de travailleurs, les entreprises doivent s’adapter et ceci implique un réel changement de culture. Et c’est précisément la diversité, dans son intégrité, l’un des « must-have » que les entreprises doivent réunir si elles souhaitent attirer et retenir le talent Z.

 

Beaucoup plus qu’un principe de diversité

La vérité est que très peu d’entreprises comprennent correctement le principe de diversité. Une compagnie diversifiée n’est pas seulement celle qui s’engage envers la différence culturelle ou les différentes façons de penser, cela va bien au-delà. C’est une organisation beaucoup plus flexible, qui offre des plans de formation et de développement, et qui mise surtout sur la mobilité et l’entrepreneuriat interne. C’est une diversité qui implique une certaine liberté pour croître et partager des idées.

 

Mais est-ce suffisant ?

De nos jours, il est pratiquement impossible de parler de loyauté en se référant à la Génération de Z, et les maintenir constamment engagés est une tâche complexe. Dans la pratique, bien que nous offrions des programmes de développement personnel et des opportunités de croissance, nous ne parvenons pas à retenir cette génération. Comment est-ce possible ?

 

Il est possible que nous ne comprenions pas correctement le concept de diversité et que nous ne tenions pas compte de toute sa signification. Dans sa forme la plus complète, elle implique non seulement la diversité culturelle, mais aussi, d’après cette étude, l’égalité, le respect, la reconnaissance et l’intégration. En outre, elle implique aussi le fait d’inspirer confiance pour apporter des idées sans craindre le rejet ou l’échec. La diversité ne signifie pas l’inclusion. Cette dernière est la forme la plus complète de la première, et doit être intégrée dans l’entreprise, non seulement dans ses processus et sa politique, mais aussi dans son image de marque, jusque dans la conception de l’espace de travail. Voici quelques statistiques sur ce que cette génération attend de son lieu de travail.

Infografia generación z

Comment cela s’applique-t-il au quotidien ?

C’est une transformation culturelle complète. Il faut atteindre non seulement la diversité, mais aussi l’inclusion. Et c’est en ce point que les entreprises échouent généralement, en sous-estimant le changement, en oubliant des aspects aussi importants que la communication interne. Deloitte nous propose sept actions à prendre en compte :

  1. Être conscient du besoin de changement et ce que cela implique
  2. Définir un objectif (de diversité et d’inclusion) et le partager avec l’ensemble de l’organisation.
  3. Promouvoir un leadership inclusif et impliquer les hauts dirigeants.
  4. Impliquer les cadres intermédiaires, avec un rôle fondamental
  5. Changer les pratiques, habitudes et procédures
  6. Renforcer la reconnaissance, la responsabilité et les systèmes de récompense
  7. Être conscient de la diversité des employés, sous toutes ses formes.

Le changement culturel est une vérité indiscutable et implique une véritable révolution. Si nous souhaitons attirer le talent des nouvelles générations, la diversité et l’inclusion représentent un objectif clair. Et pas à moyen ou long terme. La génération Z est déjà sur le marché du travail, et nous ne sommes pas encore totalement prêts.

 

Et vous, que faites-vous pour y remédier ?

 

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