Motivée par les attentes de croissance de l’économie brésilienne, Catenon annonce un partenariat avec Optme RH pour accroître son activité dans ce pays émergent.
Expérience sur le marché
Afin de poursuivre son objectif d’internationalisation et de s’implanter sur de nouveaux marchés, le nouveau modèle de partenariat mené par Pablo Sánchez est basé sur des accords de collaboration avec des sociétés consolidées localement qui nous apportent leur expertise du marché local et reçoivent en retour notre capacité d’exploitation globale grâce à notre plateforme technologique.
Ainsi, Optme RH, société de conseil en Ressources Humaines créée il y 3 ans par Marcelo Arone, professionnel possédant 10 ans d’expérience, s’impose aujourd’hui comme une référence sur le marché brésilien de l’Executive Search pour des entreprises familiales, des entreprises moyennes et des fonds d’investissement. Elle a conclu un accord avec Catenon, société ayant plus de 20 ans d’expérience et présente dans plus de 100 pays sur les 5 continents pour offrir ses services de recherche globale de professionnels basés sur la technologie des données et sur d’autres solutions numériques de talent à des entreprises dont le défi consiste à numériser et automatiser leurs processus de recrutement.
Selon Marcelo Arone, cette union permettra de répondre aux attentes de groupes internationaux ou de grandes entreprises brésiliennes ayant besoin de recruter dans le pays ou hors de ses frontières. « C’est un accord prometteur et qui permettra d’importantes synergies car Optme apporte sa connaissance du marché brésilien et sa grande capacité de développement, tandis que Catenon apporte sa plateforme technologique et son expérience internationale », indique son représentant. « Nous apportons notre know-how pour les sociétés étrangères ayant des besoins de recrutement dans notre pays et, en même temps, nous générons de la valeur pour les groupes brésiliens d’envergure internationale qui ont besoin de recruter des professionnels sur d’autres continents. Que ce soit en Amérique, en Europe ou en Asie, nous trouvons la personne adéquate pour nos partenaires », ajoute-t-il.
La technologie au service du talent
Grâce à sa plateforme technologique, Catenon a pu éliminer toutes les barrières géographiques grâce à des architectures de la connaissance, en identifiant, évaluant et présentant des candidats basés aux quatre coins du globe pour des clients situés partout dans le monde grâce à son espace web client. En outre, « Catenon bénéficie de l’expérience de plusieurs centres d’innovation situés dans le monde entier. Par conséquent, nous sommes capables d’intégrer une technologie pionnière et innovante à nos processus et, de ce fait, d’identifier et d’évaluer efficacement des candidats partout dans le monde », déclare Pablo Sánchez, Directeur Général des Marchés Émergents.
Un marché en progression
Pour Pablo Sánchez, le choix du Brésil est dû au fait que le pays est stratégique pour l’Amérique latine. « Le Brésil, tout comme le Chili et le Mexique, sont des pays où nous souhaitons renforcer notre activité. Nous pensons qu’au cours des 5 prochaines années, la demande d’un service de recrutement plus sophistiqué avec une technologie associée apportera une grande valeur ajoutée à nos clients », indique-t il.
Marcelo Arone ajoute également que pour 2019, il est attendu une augmentation des opérations de 300 %. À moyen et long terme, un des objectifs est d’étendre l’activité à d’autres régions du pays. « D’ici 2 ans, nous souhaitons avoir des bureaux à Río de Janeiro et dans le Nord-Est. Notre objectif est de maintenir un niveau de service et d’accueil d’excellence offrant une réelle valeur ajoutée telle qu’un conseiller local pour les entreprises », déclare-t-il.
L’économie brésilienne vit actuellement une période favorable, avec des perspectives d’amélioration, des réformes, des ajustements fiscaux et des partenariats public-privé. En outre, dans certains des secteurs les plus touchés par la crise, comme la construction, des recherches de professionnels de haut niveau sont déjà en cours. « Nous ne pouvons pas oublier les concessions d’aéroports et d’autoroutes », ajoute-t-il. D’autres secteurs sont également à signaler, tels que les marchés de l’énergie, des services et de la technologie.
