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With operations in five continents, our technology platform eliminates the geographical distance between candidates and stakeholders. This is thanks to our complex knowledge architecture covering diverse industries, and our ability to virtually present candidates to clients over the web, through tools such as the technical filmed interview
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Traditionnellement, l’externalisation -totale ou partielle- des processus de recrutement a été comprise comme un moyen de réduire les coûts d’acquisition de bons éléments ou de couvrir un besoin concret à un moment donné. Mais petit à petit, le RPO (Recruitment Process Outsourcing) est devenu une façon d’apporter une valeur ajoutée aux processus de recrutement en améliorant l’efficience et l’efficacité de ces derniers. Une grande partie de cette valeur ajoutée est due à l’introduction de la...

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Cette étude de @Deloitte nous fournit une donnée importante : «83% des 924 entreprises dans le monde, auprès desquelles l’enquête a été réalisée, n’ont pas assez d’expérience en people analytics», c’est-à-dire que la plupart des organisations ne sont ni prêtes pour identifier les problèmes qui surgissent dans le domaine du recrutement. Trouver le candidat idéal devient un véritable défi, et l’avantage concurrentiel consiste à être le meilleur pour identifier ces informations de la façon la...