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Puedes llamarlo como quieras, pero el reclutamiento por referidos está cada vez más en auge. Alrededor de un 80% de responsables de reclutamiento dice no poder encontrar el talento que necesitan, sobre todo porque una gran parte del talento difícil de encontrar puede que sea pasivo.  Es decir, lo más probable es que ese talento tan deseado ya tenga empleo y no esté planteándose un cambio.  Los reclutadores tienen tres retos principalmente, primero encontrarlos, después...

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Impulsar mejoras mediante el uso de datos Las relaciones entre las empresas y sus clientes y la competitividad en el mercado, entre otras cosas, se está transformando considerablemente. Ya no se puede confiar exclusivamente en percepciones, hay que tener en cuenta el valor que el Big Data tiene. Según aparece publicado en Predictive Analytics Today, el análisis predictivo, consiste en el uso de datos existentes. Estos están destinados a la búsqueda de patrones, y a...