Tradicionalmente, la externalización -total o parcial- de los procesos de reclutamiento se ha entendido como una forma de reducir los costes de adquisición de talento o cubrir una necesidad concreta en un momento determinado. Pero poco a poco, el RPO (Recruitment Process Outsourcing), se ha convertido en una manera de aportar valor añadido a los procesos de reclutamiento mejorando la eficiencia y eficacia de los mismos. Gran parte de ese valor añadido se debe a...