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by Cinthya Soto
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Digital WorkplaceFuture of WorkTalent TechnologyProcesos de reclutamiento en remoto

2 años ago327811 min

¿Cómo ha resultado la incorporación de equipos a distancia? Sin duda una de las mayores conclusiones de este tiempo es que el teletrabajo, ha llegado para quedarse. Las empresas de reclutamiento han tenido un giro en sus formas de contratar, dejando de manifiesto la obsolescencia de las metodologías presenciales y la eficacia de los test online. Para conocer el impacto de las nuevas contrataciones, la experiencia del empleador y cómo está resultando la adquisición de...

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by Cinthya Soto
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Future of WorkGlobal ExperienceTalent Acquisition¿Tienes las Competencias del Futuro?

2 años ago28608 min

LinkedIn ha analizado la información anónima y agregada de los perfiles de sus 800 millones de miembros en todo el mundo. Ha analizado, para cada puesto de trabajo, las habilidades más importantes de cada año, basándose en el Genoma de Habilidades de LinkedIn. La puntuación de similitud entre dos años refleja tanto el solapamiento de las habilidades comunes entre cada año como la importancia relativa de esas habilidades para cada año. La similitud de una...

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by Cinthya Soto
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Catenon GlobalCatenon WorldFuture of WorkCómo incluir una cultura sostenible en tu empresa

2 años ago281013 min

Un paso hacia la sostenibilidad  Cada vez es más difícil, por no decir imposible, evitar hablar de sostenibilidad, tanto a nivel individual como en las distintas instituciones que conforman nuestras comunidades, incluidas, por supuesto, las empresas. Independientemente de su tamaño o sector, el mundo empresarial y financiero se está dando cuenta rápidamente de que no hay rentabilidad ni supervivencia a largo plazo si la sostenibilidad no forma parte de la estrategia general, según DoGood People.    En...

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by Thuraya Lawal
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Future of Work¿La Gran Fuga o La Gran Atracción?

3 años ago234712 min

1. Definición del fenómeno La Gran Fuga. La Gran Fuga es el fenómeno actual que consiste en que un gran número de empleados dejan las empresas y éstas luchan por retener a los mejores profesionales. Este fenómeno se ha potenciado al máximo en el entorno económico tras el COVID, la naturaleza del lugar de trabajo ha cambiado, y se ha demostrado que se puede trabajar desde cualquier lugar en muchos casos, y esto ha hecho que las...

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by Isabella Rodrigues-Mendes
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Future of WorkUpSkilling y ReSkilling a través de Outplacement

3 años ago199614 min

Debido a la situación provocada por el Covid-19, millones de personas desempleadas se encuentran en riesgo de exclusión laboral, con las consecuencias económicas y sociales que ello conlleva. Primero porque les es difícil encontrar trabajo, y segundo porque no pueden acceder a empleos de mayor calidad y más sostenibles debido a la falta de habilidades digitales. Con el fin de mejorar la empleabilidad de estos profesionales en situación de despido, nace el programa de Outplacement...

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by Isabella Rodrigues-Mendes
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Future of WorkCómo ganar la Guerra por el Talento Internacional

3 años ago239425 min

“La contratación de talento sigue siendo la principal preocupación de los directores generales en la última encuesta anual del Conference Board; también es la principal preocupación de todo el conjunto de ejecutivos”, según la Harvard Business Review. La “guerra por el talento” se refiere a un panorama cada vez más competitivo para la contratación y retención de empleados con talento. En 1997, la frase fue acuñada por Steven Hankin, de McKinsey & Company. Es más,...

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by Isabella Rodrigues-Mendes
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Digital RecruitersFuture of WorkCómo pueden los reclutadores afrontar los tres principales retos de la adquisición del talento en 2021

3 años ago174419 min

Según el último informe “Future of Work 2021 Global Outlook” elaborado por Monster, tras analizar sus conclusiones a partir de la gran cantidad de datos recopilados, han señalado los tres principales retos de contratación identificados por los reclutadores para 2021: 1. Encontrar candidatos con las habilidades adecuadas, 2. Expectativa de conciliación de la vida laboral y familiar, 3. Contratación virtual Reto 1: Encontrar candidatos con las habilidades adecuadas Entonces, ¿por qué es difícil encontrar candidatos...

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by Isabella Rodrigues-Mendes
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Future of Work3 Áreas de Futuro para el Upskilling de tu Equipo: Datos, Internet of Things y CiberSeguridad

3 años ago180331 min

No es ningún secreto que la aceleración digital y tecnológica está transformando el mercado laboral. De hecho, con la adopción de la tecnología, el 36% de los empleos en España corren un alto riesgo de ser automatizados. Mientras que en toda Europa, según McKinsey and Company, asumiendo un escenario medio, el marco que han desarrollado para el ritmo de adopción de la automatización muestra que el 22% de las actividades laborales actuales (equivalente a 53...

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by Catenon World
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Future of Work3 Formas de Innovar en la “Nueva Normalidad” de las Oficinas

4 años ago9299 min

¿Quién habría imaginado que en un solo día, todos los miembros de la familia tendrían que hacer malabares con videoconferencias simultáneas? Los niños que tienen escuela en línea y mamá y papá trabajando remotamente – hace unos años esto habría parecido como un episodio de Los Jetsons. Hoy en día esta es la nueva normalidad, y todavía no está claro si todo volverá a ser como antes y cuándo. Todavía hay mucha incertidumbre en torno...

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by Virginia Herraez
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Future of WorkTips para Utilizar el Benchmarking en tu Reclutamiento

4 años ago287511 min

Uno de los mayores problemas que enfrentan las empresas hoy en día es reclutar talento. Las herramientas de reclutamiento sobre-usadas no tienen mucho impacto en los mejores candidatos pasivos. El Benchmarking puede utilizarse de dos maneras diferentes, ambas aplicables a los procesos de contratación. Una manera es establecer Benchmarks durante el proceso de contratación. Tomando medidas basadas en datos específicos con el fin de realizar mejoras continuas al reclutar. La otra manera es mirar a...

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