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La pandemia de Covid-19 ha acelerado la transformación digital en el reclutamiento; la captación del talento tiene un enfoque muy diferente al que tenía hace apenas 15 o 16 meses antes de la crisis, lo que ha obligado a muchos a recurrir a procesos de selección mayoritariamente virtuales y digitales, con el aumento y la aparición de modelos de contratación híbridos más sofisticados. Además, las organizaciones se están volviendo mucho más intencionadas a la hora de fomentar culturas...

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Nadie puede negar que existe una infrarrepresentación de las mujeres en los papeles ejecutivos y en los puestos de dirección. A pesar de avances significativos, la representación femenina en el nivel ejecutivo de las organizaciones sigue siendo preocupantemente baja. Según un informe  de la Cranfield School of Management y EY, el porcentaje de mujeres que ocupaban puestos de dirección ejecutiva en el FTSE 250 fue solo del 11,3% en 2020.    ¿A qué se debe...

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La evolución hacia el trabajo en remoto y las herramientas para el trabajo online han vuelto a poner el foco en el reclutamiento a nivel global. Esto significa que las empresas, dondequiera que estén ubicadas, pueden reclutar talento de cualquier país que deseen y ahora, ni siquiera tienen que reubicarlo. Aunque el teletrabajo existía antes del COVID-19, ahora sí podemos hablar de una adquisición de talento que carece de fronteras, donde el movimiento de profesionales...

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“Contrata a los más brillantes” “Contratar a los más cualificados” “Construye un equipo con los profesionales más competentes” Todas estas son frases y sabiduría que son de sobra conocidas por los gerentes. Estas ideas son tan aceptadas que difícilmente nos paramos a pensar si siempre tiene que ser así, ¿verdad? Pues no siembre es así, o no debería. Hoy en día, parece que no es único criterio que debemos tener en cuenta. En el entorno...

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España se sitúa en un 30% de mujeres directivas en los Consejos de Administración, dos puntos por encima de la media europea, pero que aún está lejos de lograr una paridad real. Aunque los resultados están siendo positivos, la presencia de mujeres en la toma de decisiones sigue estando en pendiente.   Más paridad, mejores resultados. El estudio “Las mujeres en la gestión empresarial para un cambio” realizado por la Organización Mundial del Trabajo en...

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Según este artículo de Jeff Fromm para Forbes, el 69% de la generación Z considera la Marca Empleadora como un factor clave a la hora de aplicar a un puesto de trabajo, y el 77% considera la diversidad como un factor decisivo para decidir si trabajar en una compañía o no. Con este nueva generación de trabajadores, las compañías deben adaptarse y eso implica un cambio real de cultura. Y es precisamente la diversidad, en...