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La proactividad de las empresas en reclutamiento es clave desde hace algún tiempo. Ahora, convertida en regla general, las empresas tienen no sólo que ir a buscar a los mejores profesionales sino que también tienen que buscar la mejor manera para atraerlos y “engancharlos”. Aproximadamente el 70% de la mano de obra mundial está compuesta por talento pasivo o profesionales que no están buscando trabajo activamente. Y esto unido al hecho de que existe una...

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En esta situación tan excepcional que vivimos, los números, la estadística y las previsiones ha cobrado especial importancia. El sector del Big Data y el Machine Learning, se han revelado como un arma esencial para luchar contra el Covid19 permitiendo tomar en cada momento las decisiones más acertadas, basándonos en números y evidencias. Es por esto que en Catenon estamos en constante contacto con nuestros clientes, y queremos saber de primera mano, cómo es de...

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Si miras a tu alrededor verás que la tecnología se ha vuelto imprescindible en nuestras vidas. Más ahora que vivimos en un exigido confinamiento debido a la pandemia Covid-19. Nos hace plantearnos incluso el qué haríamos si en vez de una pandemia fuera un apagón digital. Aparte de eso, la tecnología ha revolucionado cada uno de los sectores de la economía, incluido el Legal. Porque el sector Legal también compite. Sin embargo, no sólo se...

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Indra, a través de su filial Minsait, líder en consultoría de Transformación digital y Tecnologías de la Información en España y Latinoamérica y Catenon, referente indiscutible a nivel global en materia de captación de talento, han formalizado una Joint Venture para desarrollar conjuntamente la primera solución en la nube que haga uso de las tecnologías más avanzadas en materia de Big Data e Inteligencia artificial para garantizar la identificación y adquisición del mejor talento a...

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El uso de algoritmos en reclutamiento para buscar e identificar al mejor candidato de entre miles de millones de datos no es algo nuevo. Sin embargo, aún son pocas las empresas con necesidad de captación y retención que se han animado a introducirlos en sus procesos, al menos en sus primeras fases. Quizá es porque la imparcialidad que prometían quizá no lo es tanto.     “El sesgo de automatización” Entre 2014 y 2017 Amazon...

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El pasado 8 de abril se celebró en San Diego, Califonia, uno de los eventos más esperados del año: Talent Tech Labs NEXT, que este año se desarrollaba en la sede de ASU GSV, junto con la Universidad Estatal de Arizona, con el deseo mutuo de aportat claridad e innovación en el área de Talent Acquisition Technology. Catenon asistió a esta edición, centrada en la definición del Futuro del Talento en las empresas, el aprendizaje...

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TalentHackers, la primera plataforma tecnológica en red distribuida nodal para la búsqueda y captación de profesionales a través de referencias profesionales retribuidas, incorpora a @JuandeToro, cuya prueba de concepto se lanzó el primer semestre de 2018. Ingeniero de Telecomunicaciones, De Toro comenzó en The Key Talent prácticamente desde sus inicios, como arquitecto de sus soluciones tecnológicas hasta llegar a ser responsable de toda la cartera de productos digitales de la casa.  Llega a nuestro equipo...

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Talent+ representa un paso adelante para la adquisición de talento y talento digital. Talent+ supone un paso adelante para Catenon y el reclutamiento digital. Se trata de una plataforma que incorporará los últimos avances tecnológicos en la búsqueda de talento a través de la optimización del proceso de identificación del dato. Además permitirá a la compañía prestar servicios tecnológicos a terceros clientes para la adquisición y selección de talento.   Business Intelligence: al servicio del talento...

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Hemos ido al evento Big Data to Action (#BDTA19) organizado por @MSMK_ y estas son nuestras conclusiones. Este estudio de @Deloitte nos deja una cifra importante, “el 83% de las 924 compañías encuestadas alrededor del mundo no tienen suficiente experiencia en people analytics”, esto es, que la mayoría de las organizaciones no están preparadas para identificar los problemas que se les presentan en sus áreas de reclutamiento, ni encontrar soluciones adecuadas por no poder recabar,...

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Impulsar mejoras mediante el uso de datos Las relaciones entre las empresas y sus clientes y la competitividad en el mercado, entre otras cosas, se está transformando considerablemente. Ya no se puede confiar exclusivamente en percepciones, hay que tener en cuenta el valor que el Big Data tiene. Según aparece publicado en Predictive Analytics Today, el análisis predictivo, consiste en el uso de datos existentes. Estos están destinados a la búsqueda de patrones, y a...