Digital RecruitersFuture of WorkLas 3 claves del futuro del trabajo

¿Te imaginas que llegas a tu oficina y un robot de IBM llamado Watson está sentado en tu mesa? Esto podría pasar en los departamentos de Recursos Humanos en un tiempo no muy lejano. Y es que IBM, gracias a su desarrollo de plataformas de inteligencia artificial, es capaz de predecir con un 95% de precisión cuándo sus trabajadores planean renunciar y prescribe acciones a los jefes de los potenciales empleados en riesgo de marcharse....
Catenon World2 años ago11546 min
¿Te imaginas que llegas a tu oficina y un robot de IBM llamado Watson está sentado en tu mesa?

Esto podría pasar en los departamentos de Recursos Humanos en un tiempo no muy lejano. Y es que IBM, gracias a su desarrollo de plataformas de inteligencia artificial, es capaz de predecir con un 95% de precisión cuándo sus trabajadores planean renunciar y prescribe acciones a los jefes de los potenciales empleados en riesgo de marcharse.

Además, su inteligencia artificial podría cubrir las funciones suficientes para reducir un 30% el número de trabajadores en su departamento de Recursos Humanos. Asusta, ¿verdad?

>> Lee este interesante artículo sobre ello.

La llegada de esta tecnología está sacudiendo todos y cada uno de los departamentos de una compañía y cambiando la manera en la que trabajamos.

No es de extrañar que también surjan nuevos puestos y que éstos desplacen a otros. De hecho, según este estudio elaborado por el World Economic Forum, 75 millones de trabajos serán desplazados mientras que 133 millones de puestos nuevos surgirán.

 

Nuevos trabajos para 2022

 

¿Miedo? Posiblemente. Pero estamos en el momento perfecto para prepararnos para la revolución, que ya asoma por encima de nuestras mesas.

Te traemos las tres claves para entender el futuro del trabajo, que no está tan lejos:

  • Para 2022, las habilidades requeridas habrán cambiado de forma significativa. No menos del 54% de todos los empleados requerirá de formación y/o refuerzo en habilidades para puestos que incluso no existen hoy en día. Destacarán habilidades como: pensamiento analítico, innovación, autoaprendizaje, resiliencia, flexibilidad, resolución de problemas complejos, inteligencia emocional…
  • La forma en la que trabajamos está cambiando, y también en la forma de contratar. Cada vez es más recurrente acudir a los llamados “knowmads”, y para ello, surgen nuevas formas de atraer al talento a través de la flexibilidad y el salario emocional.
  • Tu candidato puede estar en cualquier parte del mundo. La movilidad del talento es una realidad y gracias a la tecnología y a las plataformas digitales, las barreras y la dispersión geográfica son cosas del pasado. El talento que necesitas, a golpe de click. 

¿Quieres saber cómo podemos ayudarte? Escríbenos a info@catenon.com.

 

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