Talent AcquisitionLa Tendencia de Ghosting

El Ghosting se produce cuando los candidatos desaparecen del proceso de selección sin previo aviso, y es una tendencia creciente y cada vez más popular. De hecho, según un informe de Indeed de febrero de 2021, el 28% de los solicitantes de empleo hicieron ghosting a un posible empleador durante el año pasado, lo que supone un aumento del 18% desde 2019. Hay varias formas en las que los empleadores están siendo ‘ghosted’: algunos candidatos...
Thuraya Lawal3 semanas ago60610 min

El Ghosting se produce cuando los candidatos desaparecen del proceso de selección sin previo aviso, y es una tendencia creciente y cada vez más popular. De hecho, según un informe de Indeed de febrero de 2021, el 28% de los solicitantes de empleo hicieron ghosting a un posible empleador durante el año pasado, lo que supone un aumento del 18% desde 2019. Hay varias formas en las que los empleadores están siendo ‘ghosted’: algunos candidatos están desapareciendo del proceso de reclutamiento en los primeros pasos; después de una entrevista inicial, y algunos incluso no se presentan el primer día en su nuevo trabajo. 

Según un informe de LinkedIn, el 95% de los reclutadores dicen haber sufrido ghosting, una tendencia que está dejando a las empresas frustradas y confundidas.

Los motivos del ghosting varían según los candidatos. Según el informe de Indeed, el 20% de los candidatos dicen haber recibido una oferta mejor, el 13% no estaban satisfechos con el salario ofrecido y el 15% decidieron que el trabajo no era el adecuado para ellos.

Muchos candidatos están haciendo ghosting a los empleadores sin pensarlo dos veces, ya que creen que no habrá consecuencias. Sin embargo, algunos reclutadores están tomando medidas. Por ejemplo, algunas empresas hacen un seguimiento de los candidatos que les han hecho ghosting en el pasado, para asegurarse de que no pasarán de las primeras fases si vuelven a presentarse.

A pesar del creciente problema del ghosting, hay acciones y estrategias de reclutamiento que puedan aplicarse para minimizar el ghosting de candidatos en la medida de lo posible.

La forma más eficaz de reducir el ghosting es mantener al candidato comprometido y actualizado en cada paso del proceso de reclutamiento. Aunque esto puede llevar mucho tiempo, a largo plazo, beneficia a todas las partes, ya que ayudará a reducir la cantidad de ghosting de candidatos que se producen. 

Según un artículo de Forbes, al mejorar la comunicación y la claridad a lo largo del proceso de reclutamiento, será mucho más fácil mantener a los candidatos comprometidos. Al ser más abierto con respecto a factores como el salario, puede asegurarse desde el principio de que tanto tú como el candidato estáis en la misma página, lo que reducirá la posibilidad de que el candidato se quede sin trabajo en una etapa posterior.  

Hay formas sencillas de garantizar que los candidatos sigan comprometidos e interesados durante todo el proceso de reclutamiento.

1. Mantén a los candidatos informados sobre su situación en el proceso

Si los candidatos no reciben ninguna respuesta de su empresa después de presentar una solicitud, lo más probable es que desistan y busquen otras oportunidades. Aunque actualizar a los candidatos con regularidad puede llevar mucho tiempo, merece la pena invertir algo de tiempo en mejorar la experiencia del candidato. Si un candidato se siente valorado por la empresa, esto tendrá un impacto fundamental en las decisiones que tome en una etapa posterior, por ejemplo, si decide informarle si acepta otro trabajo. 

2. Durante la entrevista, lleva la conversación hacia los objetivos del candidato

La entrevista es una oportunidad para que usted averigüe si el candidato encaja bien en su empresa, pero también para que el candidato decida si quiere trabajar en ella. Por lo tanto, es importante dedicar un tiempo en la entrevista a hablar de lo que busca el candidato y a hablar de sus objetivos. Esto facilitará que la conversación se ajuste más a la realidad. Al hacer que la entrevista sea más sobre el desarrollo personal y profesional del candidato, demuestra que estás interesado en él, lo que aumentará su inmersión en tu empresa, reduciendo la probabilidad de que no vuelvas a saber de él.

3. Establece plazos claros

Una vez terminadas las entrevistas finales, asegúrate de no hacer ghosting a los candidatos. Indica cuándo pueden esperar noticias tuyas, e infórmales inmediatamente después de la entrevista. Los candidatos apreciarán la claridad. Si un candidato se siente atraído por el puesto y sabe que va a recibir tus noticias, es menos probable que acepte otra oferta.

Todos estos puntos ayudan a mejorar la experiencia del candidato y a desarrollar una relación más sólida con él. El resultado será el respeto mutuo, que a su vez reducirá la probabilidad de que el candidato te haga ghosting, en cualquier fase del proceso de reclutamiento. 

Como hemos visto, aunque el “ghosting” de los candidatos está aumentando, las empresas podemos hacer mucho para mejorar la experiencia de los candidatos y asegurarnos de que siguen participando y comunicándose durante todo el proceso. 

Si eres capaz de identificar las razones por las que los candidatos te están dejando de lado, el siguiente paso es aplicar estrategias que garanticen una buena experiencia del candidato y reduzcan el ghosting, tal y como hemos analizado anteriormente.

Thuraya Lawal

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