Según el Foro Económico Mundial, en su reporte Future of Jobs 2020, se estima que en 2030, más de 85 millones de puestos de trabajo podrían quedar sin cubrir por la falta de profesionales con las habilidades necesarias. La brecha de talento tecnológico es más grande que nunca. Hay un déficit importante de talento, en el que hay una gran demanda de profesionales con habilidades tecnológicas y digitales y una escasez de oferta para satisfacer esa demanda.
Según el análisis de Balderton, la oferta sólo parece satisfacer la demanda de talento en el Reino Unido, Francia y Alemania, ya que estos tres países europeos emplean a dos tercios de todas las personas que trabajan para las startups tecnológicas. El Reino Unido y Alemania son los países con mayor número de profesionales con formación científico-tecnológica y sólo el Reino Unido emplea al 31% de las personas que trabajan para las startups, lo que subraya hasta qué punto el Reino Unido domina la escena tecnológica europea.
En el siguiente artículo analizaremos los principales hubs de IT en el mundo, especialmente en Europa y en España. Una guía rápida para identificar dónde buscar a los mejores profesionales STEM.
Gran demanda, ¿pocos profesionales?
A pesar de la gran demanda y del sueldo muy superior a la media para los científicos de datos e ingenieros de aprendizaje automático en el Reino Unido, la investigación sugiere que el número de puestos de trabajo de IA disponibles en Gran Bretaña todavía era seis veces mayor que el número de candidatos interesados. En España, también hay una gran demanda de profesionales digitales y tecnológicos, en particular, de perfiles informáticos. De hecho, los sectores de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en Madrid son los que más ofertas de empleo generan, un 38,3% del total. Además, según los datos de Indeed, queda claro que, dentro de Europa, España es el país que ha tenido más ofertas de empleo tecnologías desde 2017. Esto significa no sólo que la cuota relativa de empleos tecnológicos en España es muy superior a la de otros países europeos, sino que también hay una alta demanda de estos trabajadores tecnológicos específicos, donde el papel de la tecnología como motor del mercado laboral tiene una importancia elevada.
Además, el sueldo de los profesionales digitales y tecnológicos es un 18% superior al sueldo medio que se ofrece en España, según un informe de Adecco. A pesar de esto, sigue existiendo una importante falta de competencias entre los candidatos necesarios para cubrir estos puestos. Aunque el hecho de que la oferta no cubra la demanda sea un problema importante, no todo son malas noticias. De hecho, el número de desarrolladores (analista-programador) ha aumentado un 4,2% en toda Europa, y en España ha crecido un 15,1%. Es especialmente relevante el caso de Barcelona, que cuenta con 72.500 profesionales de este perfil, lo que la convierte en la segunda ciudad del Top 30 de las ciudades europeas con mayor número de desarrolladores.
Hubs de talento IT existentes y emergentes fuera de Europa
Según el informe de Gartner “Emerging Talent Hubs for IT in 2020,” podemos distinguir entre hubs IT existentes (lugares que tienen una gran oferta de talento de IT y un ecosistema maduro para las operaciones de TI) y los hubs IT emergentes (lugares que tienen una oferta decente de talento de TI, un coste salarial de bajo a medio y tienen un sector de IT en crecimiento en los últimos años).
Principales hubs de IT existentes (fuera de Europa):
- La India es el país que cuenta con más ciudades, como Chennai, Bangalore, Bombay y Delhi, entre los centros de talento de TI establecidos con una gran oferta de talento y un coste salarial relativamente bajo en comparación con otras ciudades del mundo.
- Tokio, en Japón, tiene la mayor oferta de talentos de TI en comparación con cualquier lugar del mundo, pero tiene un coste salarial y de alquiler relativamente alto y un bajo nivel de inglés. Por ejemplo, Tokio tiene una oferta excelente de analistas de sistemas informáticos para satisfacer la baja presión de la demanda.
Principales hubs de IT emergentes (fuera de Europa):
- Pune y Hyderabad en la India, Buenos Aires en Argentina, Metro Manila en Filipinas y Ciudad de México en México se encuentran entre los principales centros emergentes de talento en TI.
- Los centros emergentes de TI, como Atlanta, tienen una oferta óptima de arquitectos de redes informáticas para la baja presión de la demanda. Lo mismo ocurre con los analistas de sistemas informáticos en Río de Janeiro, así como con los analistas de seguridad de la información en Varsovia.
Los Hubs de Talento de IT que más crecen en Europa son los siguientes:
- Londres: la capital del Reino Unido sigue siendo el centro tecnológico dominante en Europa. Según el informe de Gartner, la mayor oferta de talento en cuanto a administradores de bases de datos fue Londres (10.600) y la menor presión de la demanda en cuanto a analistas de seguridad de la información fue también Londres (3,20%)
- Ámsterdam: se beneficia de una mano de obra cualificada y anglófona y obtiene una buena puntuación en todas las categorías.
- Estocolmo: alberga unas 120 empresas de tecnología sanitaria con algunos desarrollos de tecnología sanitaria realmente interesantes.
- Copenhague: Su tamaño compacto permite a los residentes desplazamientos más cortos, un acceso más fácil a los servicios y un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada.
- París: Francia se esfuerza por convertirse en una “nación de startups”.
- Berlín: tiene un ecosistema de startups con una cultura vibrante y creativa, una reserva de talento y experiencia diversa.
- Múnich: tiene la mayor oferta de talento en lo que respecta a científicos de investigación informática y de la información (5.440)
- Dublín: ha entrado en la lista de ciudades tecnológicas de élite, situándose en el puesto 12 de una lista de las 22 mejores ciudades para la tecnología en todo el mundo.
- Barcelona: con más de 1.200 startups, Barcelona es un centro neurálgico de startups y uno de los principales puntos tecnológicos de Europa.
- Madrid: junto con Barcelona conforman los 2 mayores centros de talento tecnológico existentes en España.
España, con cada vez más hubs de talento IT
Madrid y Barcelona son las dos ciudades que permiten operar a menor coste entre los diez centros de talento IT de Europa analizados; un grupo en el que también se encuentran Londres, Copenhague, Múnich, Dublín, París, Ámsterdam, Berlín y Estocolmo. Según Miquel Martí, director general de Barcelona Tech City, “Barcelona está ahora bien posicionada, ya que se encuentra entre los 30 hubs tecnológicos más importantes a escala internacional”. Además, aunque los principales hubs de talento tecnológico existentes son Madrid y Barcelona, los principales hubs de talento tecnológico emergentes son Málaga, Valencia y Bilbao. Otros que también están emergiendo pero no tan rápidamente como los anteriores son: Almería, Sevilla, Segovia, Córdoba, Extremadura, Alicante, Ceuta y Melilla.
Además, un informe destaca que España está en una gran posición para proporcionar talento tecnológico a las empresas tecnológicas. Además, en cuanto a inversión en startups tecnológicas, España ocupa la sexta posición, por detrás de Reino Unido, Alemania, Francia, Suecia y Suiza. En muchas ocasiones, las startups dedicadas a tecnologías emergentes, como blockchain, IoT, 5G, Big Data o inteligencia artificial, no consiguen el apoyo y la financiación que necesitan, pero ahora se acaba de poner en marcha una nueva iniciativa de la aceleradora Telefónica Open Future, que sumará los esfuerzos de once Hubs repartidos por toda España para ayudar a las empresas emergentes con los proyectos más importantes.
Catenon , líder en reclutamiento global y presencia en los principales hubs de talento IT
A pesar del gran número de oportunidades de trabajo y de la gran demanda de talento tecnológico en toda Europa, existe una escasez en la oferta de puestos tecnológicos específicos. Perfiles que, por otro lado, son esenciales para el crecimiento de las compañías y de ellos dependen miles de proyectos. La falta de profesionales cualificados ya es una cuestión estratégica, más que una cuestión de Recursos Humanos, y la escasez está provocando pérdidas millonarias todos los años. Que el devenir de las compañías dependa también de su capacidad para atraer y retener a los mejores profesionales, hace que éstas deban replantearse su estrategia de adquisición de talento hacia un enfoque más global y digital para ganar rapidez y eficacia.
Y esto solo es posible gracias a la tecnología y al uso de la inteligencia del dato para identificar a los mejores profesionales antes que la competencia.
En Catenon IT, nuestra área especializada en reclutamiento de perfiles tecnológicos, digitales y de innovación, somos capaces de desarrollar una estrategia digital y global, aprovechando los hubs de talento mundiales, y al mismo tiempo, emplear la inteligencia del dato para identificar a los mejores profesionales y responder a las grandes cuestiones del reclutamiento IT.
