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Todo sobre talento IT, Tech y Digital. Nuevos roles, habilidades necesarias, tendencias en tecnología, cómo encontrarlos, cómo evaluarlos y finalmente, cómo gestionarlos.
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Deloitte, en su análisis “2019 Global Human Capital Trends”, ya hablaba de los “supertrabajos”, como una especie de evolución de los trabajos tradicionales propiciada por la creciente adopción de la tecnología en el trabajo y en las organizaciones. Una nueva categoría de “superroles” que han cambiado el mapa del futuro del trabajo por completo. A medida que la tecnología, la inteligencia artificial, las máquinas y los robots han tomado el control de tareas rutinarias y...

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El Human Cloud es un concepto tecnológico que ha comenzado a cobrar relevancia cuando se habla de las plataformas laborales digitales y online. Estos sitios no sólo ayudan a los empleados a encontrar profesionales de una forma rápida, asignar tareas y hacer seguimiento, sino que crean una auténtica comunidad de habilidades y conocimientos compartidos. Los usuarios de una Human Cloud suelen sercontratistas, freelancers, consultores y otras categorías de fuerza de trabajo flexibles y contingentes. Se caracterizan por valorar...

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Los recientes debates sobre el futuro de los empleos se han centrado principalmente en si están o no en riesgo de ser automatizados. Pero creemos que el tema va más allá, muchos empleos seguirán siendo necesarios para nuestro día a día, sin embargo estamos seguros de que cambiaran y que esto llevará tanto a la creación como a la necesidad de contar con nuevas habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del mañana. Esta...

Ahora que estamos en plena pandemia de COVID-19 y el teletrabajo se ha impuesto como la única alternativa al cese de la actividad, estamos intentando adaptarnos a esta forma de trabajar, que no es nueva para algunas compañías, y que supone un verdadero desafío para otras. La tecnología, sin duda, ha facilitado este proceso. Pero no todos tienen esta capacidad. No todas las compañías pueden disponer de un dispositivo preparado para que cada uno de...

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Si miras a tu alrededor verás que la tecnología se ha vuelto imprescindible en nuestras vidas. Más ahora que vivimos en un exigido confinamiento debido a la pandemia Covid-19. Nos hace plantearnos incluso el qué haríamos si en vez de una pandemia fuera un apagón digital. Aparte de eso, la tecnología ha revolucionado cada uno de los sectores de la economía, incluido el Legal. Porque el sector Legal también compite. Sin embargo, no sólo se...

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El mundo del trabajo cambia cada día, gracias a los avances tecnológicos. Hoy en día, el liderazgo digital representa una ventaja competitiva directa, especialmente en reclutamiento. Como el liderazgo digital sigue con su evolución, es difícil definirlo. Sin embargo, consideramos que engloba la ventaja de las plataformas sociales, mediante la construcción de una base de seguidores que pueden aprovechar de su experiencia. Estas plataformas sociales incluyen blogs, Youtube, Twitter, LinkedIn, Facebook o cualquier otro canal...

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Por cuarto año consecutivo, el desafío empresarial mundial número uno es el capital humano. Sin embargo, para muchos profesionales de recursos humanos, esto no es una sorpresa: la guerra por el talento es más intensa cada día. En paralelo, el Big Data ha comenzado a jugar un papel fundamental en Recursos Humanos y gestión de talento, convirtiéndose en un verdadero punto de inflexión para la industria. Y surge así el Análisis predictivo como herramienta estratégica para...

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La primera Revolución Industrial mecanizó la producción. La Segunda utilizó la electricidad para crear la producción masiva. La Tercera, conocida como la Revolución Digital, desarrolló ordenadores y tecnología de la información para automatizar la producción. La Cuarta Revolución se basa en la Tercera, pero se diferencia por la velocidad de los avances tecnológicos y los impactos de los nuevos sistemas. Mientras nos encontramos en medio de la Cuarta Revolución Industrial, el mundo del trabajo cambia...

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La Inteligencia Artificial tiene un indiscutible potencial en recursos humanos, y aunque aún no está ampliamente aplicada en las empresas –sólo el 25% de las organizaciones globales que usan IA ha desarrollado una estrategia para toda la empresa-, es una tarea que está ya sobre la mesa. Se trata de liberar a los equipos de tareas con poco valor añadido para centrar toda la decisión en tareas clave. La automatización es, en definitiva, una cuestión...

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De acuerdo con el estudio Global Information Security Workforce, elaborado por el Centro para la Ciberseguridad y Educación, para 2022, 1.8 millones de puestos de trabajo en ciberseguridad en Norteamérica, no podrá cubrirse por falta de personal cualificado. Esto implica, entre otras cosas, que no se pueda hacer frente a muchas de las amenazas de seguridad respecto a nuestros datos. Y teniendo en cuenta que en 2020 la cantidad de datos se duplicará cada 12...