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Digital Marketing Intern at Catenon (www.catenon.com).
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El mundo del trabajo cambia cada día, gracias a los avances tecnológicos. Hoy en día, el liderazgo digital representa una ventaja competitiva directa, especialmente en reclutamiento. Como el liderazgo digital sigue con su evolución, es difícil definirlo. Sin embargo, consideramos que engloba la ventaja de las plataformas sociales, mediante la construcción de una base de seguidores que pueden aprovechar de su experiencia. Estas plataformas sociales incluyen blogs, Youtube, Twitter, LinkedIn, Facebook o cualquier otro canal...

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La contratación del candidato adecuado y la contratación rápida se está convirtiendo en una de las principales prioridades de las empresas que compiten por el talento. El concepto Agile tiene casi 20 años. El Manifiesto Agile salió en 2001 y fue diseñado para el beneficio de los desarrolladores de software. Desde entonces, el concepto se ha extendido a otros campos, tanto que el 71% de las organizaciones de todo el mundo informan de que utilizan metodologías agile para...

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En los últimos años, el estado del mercado de trabajo ha cambiado casi por completo: la demanda de candidatos ha superado la oferta. Por eso, el enfoque ha pasado de las empresas al candidato. La guerra por el talento es más intensa hoy que nunca. Sin embargo, la contratación de talento no es tan simple como parece. Ahora, es primordial no solo contratar rápidamente, sino también correctamente. En este campo ultra competitivo, las tácticas de...

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El mundo del trabajo es más diferente hoy que nunca. La revolución de Internet ha dado acceso a un alcance inimaginable, que se extiende a través de las fronteras. Al mismo tiempo, la competencia por el talento aumenta y es cada vez más importante que las organizaciones que se autodenominan internacionales elaboren estrategias de contratación eficaces a nivel mundial. Contratar a profesionales internacionales representa una gran oportunidad. No sólo ayuda a una empresa a mantenerse...

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Los avances tecnológicos de nuestra era han cambiado completamente nuestra forma de trabajar, especialmente la forma en que las empresas reclutan. Hoy en día, el mercado laboral es completamente diferente: competitivo, de movimiento rápido, y ha obligado a cambiar el enfoque de la contratación de expertos. El principal desafío al que se enfrentan los reclutadores es encontrar al mejor talento antes que nadie. La rapidez y la agilidad para encontrar a estos profesionales supone una...

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Un nuevo mundo hiperconectado El mundo se está volviendo cada vez más digital, las sociedades hiperconectadas y menos predecibles. Para cada empresa en cada industria, estos cambios traen otros cambios en la gestión. Tecnología: los redes sociales, la movilidad, el Big Data, la capacidad de la nube y todas las nuevas herramientas cambian nuestra forma de trabajar. Por lo tanto, también traen cambios a nuestros modelos de gestión. Por ejemplo, la dirección redarquía se está...

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Uno de los temas de debate más comunes hoy en día es sobre el inminente triunfo de las máquinas inteligentes sobre la especie humana. Se apoderarán del mundo, de nuestros trabajos, serán capaces de funcionar autónomamente, y se volverán más inteligentes que nosotros. Incluso las mentes más brillantes de nuestra era, como Stephen Hawking, Bill Gates y Elon Musk creen que pueden representar una amenaza para la humanidad. La Inteligencia Artificial permanece, sin embargo, artificial....

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La Responsabilidad Social Corporativa (RSC), nacida a finales del siglo pasado, se ha extendido enormemente a lo largo de los años. La RSC es un modelo que ayuda a las empresas a ser socialmente responsables y a ser conscientes de los efectos económicos, sociales y medioambientales que están teniendo en la sociedad. Es un compromiso para aumentar su impacto positivo y a reducir el negativo. Sin embargo, tal importante es la RSC para la empresa...

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En un entorno cada vez más difícil de encontrar y retener talento, es fundamental aplicar las estrategias adecuadas. Un estudio de Bersin de Deloitte muestra que los mejores candidatos sólo duran 10 días en el mercado de trabajo, mientras que el proceso de contratación toma alrededor de 52. Las empresas contratantes compiten en un mercado en el que la demanda ha superado de lejos su oferta. Por lo tanto, es fundamental que las organizaciones se...

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Puedes llamarlo como quieras, pero el reclutamiento por referidos está cada vez más en auge. Alrededor de un 80% de responsables de reclutamiento dice no poder encontrar el talento que necesitan, sobre todo porque una gran parte del talento difícil de encontrar puede que sea pasivo.  Es decir, lo más probable es que ese talento tan deseado ya tenga empleo y no esté planteándose un cambio.  Los reclutadores tienen tres retos principalmente, primero encontrarlos, después...