Digital RecruitersFuture of WorkAnálisis predictivo para la adquisición de talento

Impulsar mejoras mediante el uso de datos Las relaciones entre las empresas y sus clientes y la competitividad en el mercado, entre otras cosas, se está transformando considerablemente. Ya no se puede confiar exclusivamente en percepciones, hay que tener en cuenta el valor que el Big Data tiene. Según aparece publicado en Predictive Analytics Today, el análisis predictivo, consiste en el uso de datos existentes. Estos están destinados a la búsqueda de patrones, y a...
Catenon World2 años ago4988 min
Impulsar mejoras mediante el uso de datos

Las relaciones entre las empresas y sus clientes y la competitividad en el mercado, entre otras cosas, se está transformando considerablemente.

Ya no se puede confiar exclusivamente en percepciones, hay que tener en cuenta el valor que el Big Data tiene.

Según aparece publicado en Predictive Analytics Today, el análisis predictivo, consiste en el uso de datos existentes. Estos están destinados a la búsqueda de patrones, y a la identificación de tendencias. De esta forma, se reorganizará la prestación de servicios, la anticipación de necesidades futuras y la previsión de problemas puntuales.

Para las personas que trabajan en recursos humanos o en reclutamiento, el uso cada vez mayor de datos, promete una revolución en la forma de tomar decisiones.

Las entrevistas basadas en sesgos y decisiones emocionales del entrevistador, tienen los días contados. Serán reemplazadas por toma de decisiones basadas en la evidencia.

El análisis de datos puede ayudar a una organización a encontrar a las personas “adecuadas” mucho más rápidamente, lo que influye significativamente en el éxito empresarial.

El valor del análisis predictivo en el departamento de recursos humanos.

Hallar el mejor capital humano, es una de las mayores preocupaciones de toda organización.

Las soluciones de Análisis Predictivo ayudan a descubrir patrones y establecer relaciones para predecir eventos futuros. De esta forma, se detectarán mucho más fácil las características de los empleados, y la forma de actuar acorde a ellas.

Es importante que los reclutadores propongan una estrategia de contratación diferente. Una forma de hacerlo es adaptando su estrategia de contratación actual basada en las últimas tendencias.

¿Qué beneficios se pueden obtener al ejecutar un análisis predictivo en el modelo de reclutamiento?
  • Pronosticar el talento

La competencia por el talento es feroz. Las compañías que no estén elaborando estrategias para combatir este desafío, continuarán luchando a la hora de reclutar el talento que necesitan.

Por otro lado, los datos y las analíticas ayudan a los empleadores a eliminar las incertidumbres del reclutamiento. Además de encontrar personas idóneas que se mantendrán satisfechas y en la posición por más tiempo.

Es relativamente fácil emplear el análisis para seleccionar posibles candidatos y encontrar aquellos que mejor se adaptan a su relación de atributos ideales.

  • Aumentar la productividad

Encontrar a los candidatos correctos rápidamente es una enorme ventaja competitiva, en el sector de reclutamiento. Sabemos desde hace muchos años, que las compañías que implementan datos y análisis en sus organizaciones, muestran una mayor productividad y rentabilidad que sus homólogas.

La utilización del análisis predictivo: Fomenta la toma de decisiones bien informada, impulsa mejoras de rendimiento continuas, permite selecciones de personal más inteligentes, brinda una ventaja competitiva y favorece el aumento de los ingresos.

  • Sacar el máximo partido del reclutamiento conociendo las habilidades del candidato

La contratación basada en datos es lo último en contratación modernizada. Es una forma de crear una imagen de 360º de un candidato.

Toda nuestra vida ahora está prácticamente en línea, y es una mina de oro de información para los reclutadores. Esto, unido a los datos que se obtienen durante el proceso de reclutamiento, hacen más sencillo el trabajo del reclutador. Los resultados obtenidos serán mucho más satisfactorios, tanto en localización como en selección de talento.

 

En Catenon somos expertos en la Adquisición de Talento basada en el dato.

Disponemos de plataformas tecnológicas propias para acceder y gestionar toda la información disponible en la red.

Ofrecemos a nuestros clientes un servicio objetivo. Nos basamos en la experiencia de nuestros digital recruiters, pero sustentado por datos de la más alta calidad.

Finalmente, como resultado obtenemos la identificación y presentación, de los mejores candidatos lejos de percepciones, sesgos y opiniones personales.

Si quieres saber más acerca de cómo Catenon puede ayudarte a definir una estrategia de atracción de talento, puntera y basada en datos, escríbenos a info@catenon.com.

 

 ¡Nos pondremos en contacto en cuanto antes!

 

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