Talent TechnologyLa importancia de los datos en la adquisición de talento

El valor de los datos: Data Driven Cuando una empresa emplea un enfoque “data-driven”, significa que todas sus decisiones están respaldadas por datos verificables. El éxito de un enfoque data-driven viene determinado por: la calidad de los datos y la eficacia de su análisis e interpretación. El objetivo de un enfoque data-driven es que las empresas examinen  sus datos, con el fin de atender mejor a sus clientes y consumidores. Al usar datos para impulsar...
Catenon World2 años ago3518 min
El valor de los datos: Data Driven

Cuando una empresa emplea un enfoque “data-driven”, significa que todas sus decisiones están respaldadas por datos verificables.

El éxito de un enfoque data-driven viene determinado por: la calidad de los datos y la eficacia de su análisis e interpretación.

El objetivo de un enfoque data-driven es que las empresas examinen  sus datos, con el fin de atender mejor a sus clientes y consumidores.

Al usar datos para impulsar sus acciones, una organización puede adaptar y personalizar sus mensajes, para un enfoque en el que los clientes son el centro de sus estrategias y acciones.

Las herramientas de análisis y gestión de datos cada vez son más sencillas e intuitivas. Permiten extraer y visualizar todo el potencial de los mismos en tiempo real. Sin necesidad de tener unos conocimientos tecnológicos excesivamente avanzados.

Esto permite realizar un uso independiente e intensivo de los datos, suponiendo una importante evolución para las empresas. De esta manera, el centro de la toma de decisiones es la información real, y no las meras intuiciones.

El poder de los datos parece incuestionable, pero una cosa es saberlo y otra es estar dispuesto a llevar a cabo la transformación que se vincula a la tecnología, el talento y la estrategia:

  • Tecnología

Se requiere contar con herramientas que apuesten por la flexibilidad, las nuevas funcionalidades y la movilidad. El objetivo es que la tecnología se adapte a la evolución de la empresa y no al revés.

  • Talento

Es necesario disponer de usuarios que conozcan el funcionamiento de la tecnología. Además, que sean capaces de facilitarnos la información que no aportan los datos, y de reducir el número de errores.

  • Estrategia

Parte de la propia cultura empresarial y nace principalmente de la alta dirección. Requiere diseñar una gestión de la información adaptada a las necesidades del negocio.

 

¿Qué supone el Data Driven en RR.HH?

Cuando pensamos en la gestión de personas en una organización o empresa, es posible que no parezca muy acertado adoptar un estilo basado en los datos. Después de todo, los Recursos Humanos implican la gestión de personas, por lo que deberíamos de centrarnos en un enfoque más instintivo o emocional.

Es tiempo de cambiar el foco. Con la automatización de procesos y el análisis de datos, el departamento de Recursos Humanos comienza a desempeñar el papel que le corresponde: fomentar el talento.

En la actualidad, la automatización se está convirtiendo en un factor determinante en el reclutamiento inteligente.

Las ventajas que el data driven conlleva pueden resumirse en:

  • Un enfoque estratégico proactivo para el management.
  • Reemplazar las opiniones, las creencias, la intuición, las especulaciones, el aprendizaje de prueba y error y la continuidad automática de prácticas del pasado.
  • En su lugar, se basa en datos, hechos, análisis, cuadros, métricas, algoritmos, ciencia y tendencias de predicción.
  • Mejorar la precisión, la velocidad y el impacto en el negocio de las principales decisiones de gestión de personas.
  • Y finalmente, revelar “por qué” funcionan los programas.

El análisis de reclutamiento predictivo ofrece:  la contratación, la planificación de entrevistas, la adquisición de talento, el análisis de la confianza de los empleados y la determinación de a quién retener y quién promover.

 

¿Vas a quedarte atrás en esta carrera hacia la competitividad empresarial basada en la Data? Conoce el verdadero significado de la información de tu empresa, gracias a Catenon.

Ofrecemos un servicio objetivo. Nos basamos en datos de la máxima calidad y en la experiencia de nuestros digital recruiters.

Los resultados son de alta calidad. Identificamos y presentamos los mejores candidatos, lejos de percepciones, sesgos y opiniones personales.

Si quieres saber más acerca de cómo Cátenon puede ayudarte a definir una estrategia de atracción de talento puntera y basada en datos, escríbenos a info@catenon.com.

¡nos pondremos en contacto cuanto antes!

 

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