Muchas empresas se han visto obligadas a limitar su actividad debido a la pandemia actual. A pesar de los tiempos difíciles que COVID-19 ha traído, ahora no es el momento de dejar de mejorarse. Dedique tu tiempo a ayudar a tus empleados a desarrollar sus marcas personales para convertirse en mejores profesionales y mejorar la imagen de marca de tu empresa.
Una marca de empleador es lo que las empresas representan, cómo expresan quienes son. Sin embargo, no está reservado a las empresas.
¿Qué es la marca personal y cómo puede contribuir a tu empresa?
Tu marca es lo que tú quieres mostrar: muestra todo lo que el mundo exterior debe saber sobre tu empresa. Engloba los valores que defiendes, la cultura que quieres proyectar y la forma en que la expresas. La marca de empleador es muy importante para la reputación de su marca, y el funcionamiento general como una empresa.
En muchos sentidos, una marca personal es similar a una marca de la empresa. Puede ayuda a destacar de la competencia. El talento más buscado tiene una fuerte marca personal. Ayudar a tus empleados a mostrarse como los profesionales que son, compartiendo sus creencias personales, objetivos, habilidades y experiencia mejorará su marca personal. Forme a sus empleados para convertirse en el mejor talento, y a su vez pueden hacer de tu marca de empresa la mejor. No sólo porque tienes los mejores empleados, sino porque su cultura es un reflejo de la tuya como marca.
Aquí tienes 6 consejos para ayudarle a crear y auténtica marca personal para sus empleados:
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Empieza con la autorreflexión: pregúntales, “¿Qué te hace especial?”
El mayor desafío en esto es saber y decidir en qué centrarse, qué compartir y cómo hacerlo de manera creativa. Tienen que ser introspectivos.
Pídeles que preparen una presentación. Empezando por enumerar sus fortalezas y debilidades, luego centrándose en sus logros profesionales, sus pasiones, y cómo los llevó a trabajar para tu empresa. A medida que su carrera evolucionó, también lo evolucionaron estos rasgos. Haz que se centren en lo que tienen ahora (¡tú!). Como empleador, debes estar impresionado con sus resultados. ¡Como una marca, debes estar orgulloso!
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Haz que se conviertan en su mejor defensor. De esa manera, también pueden ser tuyos.
Representan tu marca y tienen que ser buenos en ello. Tienen que ser los mejores profesionales que pueden ser. Así que, adelante y no sean tímidos, hágales mostrar cualquiera de sus rasgos que puedan mostrar. Tienen mucho que ofrecer, ¡hágalo mostrar! Haga que muestren el valor de su marca: ya sea en la vida real, en un sitio web o mensajes sociales, todo cuenta.
Por el momento, todos estamos atrapados en casa. ¡Utilice LinkedIn! Es la herramienta de redes sociales profesionales generalizada y su mejor aliado para impulsar la marca personal.
Asegúrate que la página de la empresa está activa. ¡Haga que tus empleados participen en grupos, pida y dé recomendaciones! Ellos pueden ser considerados como expertos en su campo, por lo tanto, tu empresa un líder en este campo.
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¡Sirve de apoyo!
El buen talento es difícil de atraer y retener. ¡No dejes que se te escape de las manos! Tu empresa puede representar la mayor oportunidad de aprendizaje para tus empleados. Un trabajador próspero será más productivo y aprenderá más, y más rápido. Esto contribuye a construir una marca personal fuerte y refuerza tu marca de empleador. Además, la experiencia del candidato es particularmente relevante hoy en día. Las malas críticas tienen mucha más repercusión que las buenas. De hecho, Deloitte publicó un estudio que demuestra que los candidatos que experimentan mala experiencia como candidato aconsejarán a otros que no se presenten. Esto obstaculizaría tu capacidad para atraer talento.
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Hazlos definir sus públicos
El contenido en el que han trabajado no puede ser descartado, especialmente si este contenido puede contribuir a la marca de la empresa. Deben definir y dirigirse a qué público es mejor llegar. Cuando sabes a quién estás tratando de destacar, es más fácil crear contenido adaptado a ellos. Por lo tanto, el contenido que expresan puede contribuir simultáneamente a su marca personal y a tu marca de empleador.
Explota tus activos. Por ejemplo, si estas tratando de llegar a los profesionales de la tecnología, utilice tu equipo de marketing digital para publicar artículos interesantes sobre las últimas noticias tecnológicas, o mostrar que la empresa tiene los mejores profesionales de la tecnología entre sus filas; y hacer que tu equipo comparta ese contenido.
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Compartir contenido que tenga un impacto.
Hacer una impresión. Destacarse. Ese es el objetivo de una marca personal, y aún más la marca de una empresa. Es importante asegurarse de que tus empleados tienen una fuerte presencia en línea. Haz que compartan sus opiniones y que participen en conversaciones o debates en las redes sociales. ¡Sé activo! Da le gusta, comentarios, compartir artículos de noticias relevantes en consonancia con sus intereses. A través de una cuenta activa en las redes sociales y un contenido perspicaz, usted puede ser percibido como un líder, ganar una audiencia e importancia en su industria. ¿Importante para sus empleados y tú marca no ?
Una marca personal debe ser una proyección de uno mismo, destacando los puntos fuertes, creando una reputación, comunicando todo lo que alguien puede ofrecer, expresando valores y voluntad de crecer y aprender. Una marca del empleador es una proyección de las marcas personales de sus empleados. Esto no es un trabajo de un día, las marcas necesitan ser cultivadas. A medida que sus empleados crecen, su empresa evoluciona con ella. Cuanto más fuerte sea la marca personal de su empleado, más fuerte será la tuya.
Por suerte para ti, tienes tiempo en tus manos que puedes dedicar a ayudar a tus empleados a convertirse en profesionales únicos.
